一、上班路上出车祸算工伤吗？怎么赔偿

依照我国《工伤保险条例》明确规定，若劳动者在正常上下班期间发生的交通意外中并未承担主要责任，那么可被视为工伤处理。

在此背景下，劳动者便有权利享受工伤相关待遇，其中包含但不仅限于医疗费用、康复费用、辅助器具置换或升级费用以及住院期间的膳食补贴、住院及转诊交通与住宿开支等。

需要指出的是，如果同一事故父母已经从相关交通事故责任人处得到了补偿，那么等同于该项补偿款项是不可覆盖的。

如果补偿金额明显小于国家规定的工伤保险制度中的标准，则应当按照该标准予以相应补充。

工伤致残赔偿金等赔偿性费用亦属于劳动者应得权益范畴。

关于这些方面的费用，应该依据法律严格按照规定进行赔偿。

若是因为第三者因素导致的工伤事件，并且未能获取到相关工伤医疗费用或者根本无法确定第三者身份信息，这时便可参照我国现行工伤保险制度的先例规定，由工伤保险基金先行垫付相关赔偿款。

当工伤保险基金先行承担了这些费用之后，它仍保留着向第三者追索相关补助义务的权力。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿

因工伤事件导致用人单位与劳动者解除劳动合同的赔偿事宜，其最终金额会受到多个因素的影响，其中包括解除劳动合同的原因及相应的处理流程。

我们将对此进行详尽阐述：若劳动者因为工伤事故而违反了《劳动合同法》所规定的相关义务，或者用人单位在做出解除劳动合同决定时存在同样违反《劳动合同法》规范的行为，那么用人单位将有责任给予员工经济上的补偿。

对于经济补偿的计算方式，则是基于劳动者在本单位任职的时间来确定的。

以劳动者在本单位工作满一年为准，每满一年即需向该劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金。

若劳动者在单位工作满六个月但不足一年，这种情况下也按照一年计算标准执行；反之，若劳动者在单位工作不满六个月，则只需要向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

这里所提到的月工资，是指劳动者在离职或终止劳动合同之前的十二个月内的平均收入水平。

如果用人单位依照法定程序中止或解除与工伤职工之间的劳动合同，他们可向工伤职工要求支付一次性的医疗补助金以及就业补助金。

关于这两项费用的具体给付标准将由各个省、自治区、直辖市的人民政府予以明确规定。

接下来我们要说的是，如果工伤职工因为工伤造成残疾程度在5到10级之间，根据工伤职工个人意愿，与用人单位解除了劳动关系，或者在完成工伤鉴定程序之后终止了与用人单位之间的劳动关系，那么受伤职工就有权得到由社会保险基金局所支付的一次性重大医疗补助金。