1、公司解散后对孕妇的补偿金额是多少
根据《劳动合同法》第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪;(四)用人单位依法被宣告破产依法被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条规定,依照本法第四十四条第五款的规定终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿
第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,公司解散属于《劳动合同法》规定的法定终止事由。职工劳动合同的解除还包括怀孕职工,单位支付职工薪酬。但在公司解散的具体操作中,公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案,并明确说明解除或终止员工劳动合同的方式,包括协商解除、期满不续签、终止、终止等,客观情况发生重大变化或经济解雇。为减少社会矛盾,建议企业与员工多协商、多沟通,尽可能达成一致。怀孕女工的情况比较特殊。建议企业在可能的范围内协商适当提高补偿标准
第二,公司关闭或解散时如何补偿员工;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
因解除或者终止劳动合同,用人单位需要给予劳动者经济补偿的,标准是:根据劳动者在单位的工作年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,则应支付半个月的工资
-
公司解散孕妇赔偿金额是多少
494人看过
-
公司解散孕妇赔偿金额是多少
72人看过
-
公司解散孕妇三期赔偿是多少
327人看过
-
公司解散赔偿孕妇
329人看过
-
公司解散孕妇有什么赔偿金
267人看过
-
公司解散孕妇赔偿标准
395人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
新公司解散后孕妇赔偿标准是多少山东在线咨询 2021-11-10公司解散是《劳动合同法》的法定终止理由,员工的劳动合同终止也包括孕期员工,公司支付员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司解散孕妇三期赔偿是多少青海在线咨询 2022-05-13法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。《劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。
-
-
司解散孕妇三期赔偿金每月是多少甘肃在线咨询 2022-05-28法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
-
公司解散对孕妇是否有赔偿金湖北在线咨询 2022-10-141、一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大