公司解散后，孕妇的赔偿金额是多少-法师兄

公司解散后，孕妇的赔偿金额是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:22:16 219 人看过

1、公司解散后对孕妇的补偿金额是多少

根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位依法被宣告破产依法被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条规定，依照本法第四十四条第五款的规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，公司解散属于《劳动合同法》规定的法定终止事由。职工劳动合同的解除还包括怀孕职工，单位支付职工薪酬。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，并明确说明解除或终止员工劳动合同的方式，包括协商解除、期满不续签、终止、终止等，客观情况发生重大变化或经济解雇。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商、多沟通，尽可能达成一致。怀孕女工的情况比较特殊。建议企业在可能的范围内协商适当提高补偿标准

第二，公司关闭或解散时如何补偿员工；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

因解除或者终止劳动合同，用人单位需要给予劳动者经济补偿的，标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应支付半个月的工资

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1、产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期单方面要离职怎么补偿哺乳期协商离职，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司解聘孕妇是怎么赔偿劳动合同

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