上海市2023年的最低工资标准已经公布,月最低工资标准为每月2590元,每小时最低工资标准为23元。不过,这些工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。此外,劳动者加班费、中班、夜班津贴、夏季高温补贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费用补贴和住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

上海市在2023年的最低工资标准为每月2590元，而每小时最低工资标准为23元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低的工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班津贴，夏季高温补贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费用补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

最 低 工 资 标 准 变 化 ： 上 海 2 0 2 3 年 每 月 2 5 9 0 元 ， 每 小 时 2 3 元

根据最新的政策和统计数据，上海市的最低工资标准已经发生了调整。自2023年3月1日起，上海市将每月最低工资标准调整为2590元，同时将每小时最低工资标准调整为23元。这一政策的实施是为了进一步保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定。

从法律角度来看，最低工资标准的调整应当遵循国家法律法规的规定，并应当充分考虑经济发展、就业状况和物价变动等因素，确保最低工资标准能够达到劳动者的基本生活需求。根据国际标准，许多国家和地区的最低工资标准都高于上海市的调整水平，这体现了上海市对于劳动者权益的重视。

然而，在实施这一政策的过程中，也应当充分保障劳动者的合法权益，对于违反最低工资标准规定的用人单位和从业人员应当依法进行查处，维护劳动者的合法权益。同时，相关部门也应当加强对最低工资标准的监管，确保政策的实施能够真正落实到劳动者身上。

最低工资标准的调整是一项重要的社会政策，需要充分考虑多方面的因素和影响，确保政策的实施能够达到预期的效果和目标。

最低工资标准的调整是一项重要的社会政策,需要充分考虑多方面的因素和影响,确保政策的实施能够达到预期的效果和目标。同时,我们也应该加强对最低工资标准的监管,维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会和谐稳定。

《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。