劳动者提供虚假材料,用人单位可以解除劳动合同吗?
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,用人单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。当然,需要注意的是,当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要提供相应的证据。
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗?
职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是,当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由与劳动者解除劳动合同时,其前提必须为该规章制度是经过合法程序制定,并提前向劳动者公示或者告知,是合法、有效,对劳动者具有约束力的。
严重失职给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同吗?
职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。
这里,因劳动者的严重失职、营私舞弊给用人单位造成的重大损害,用人单位应通过规章制度进行书面形式量化,比如达到10000元则为重大损害,方可以作为重大损害的标准予以解除劳动合同。否则,一旦劳动者持有异议,裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断,从而影响到对用人单位解除合同是否合理的裁判。
违反公司规章,情节轻微能被炒吗?
根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。像上班时间看书等从一般生活常识判断不是严重违纪行为,除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为,否则公司不能以此为由解除劳动合同。
劳动者被判刑,单位可以解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》规定,任何人非经法院判决,不得认定为有罪。因此,用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在,比如,劳动者已被法院作出生效判决有罪。需要说明的是,当职工被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同,但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同,决定权在于用人单位。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?北京在线咨询 2023-06-13用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则,用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。但是,要注意一点,单位的规章制度不能违反法律规定,如果违反了法律规定,则不能以劳动者违反单位规章制度而开除劳动者。
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用人单位可以与违反用人单位规章制度的员工解除劳动合同的情况下吗香港在线咨询 2022-05-04属于严重违反单位规章制度的就可以开除。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
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劳动者违反公司规定违反了用人单位规定制度,可以单方面解除合同吗西藏在线咨询 2022-02-261,违反单位制度没有次数的限制,只要程度达到“严重”,即使仅违反一次,单位也可以解除合同。2,因为严重违反单位制度被解除劳动合同的,单位不需要对劳动者进行补偿。3,如果对单位解除劳动合同有异议,可以在单位解除劳动合同之日起一年内,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定劳动者可以解除劳动合同吗山西在线咨询 2022-01-24用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同,并获得补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
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用人单位可以以劳动者违反规章制度为由解除与劳动者双方劳动合同吗江苏在线咨询 2022-02-13可以的,只要违反法律或严重违反规章制度。就可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一