公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。
一、公司搬迁员工不去能不能获得赔偿?
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工作半年没签劳动合同,且被辞退,如果属于无过错性辞退,会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿,即从公司用工的第二个月起,向其支付五个月的每月双倍工资。
三、企业马上拆迁员工有补偿吗
企业马上拆迁,员工是可以得到补偿的。如果企业拆迁去要前往新地方上班,员工不愿前往的话,企业应当根据相关法律对员工进行补偿。一般补偿金额通常会根据员工工作的实际工龄对员工支付补偿金,工龄每满一年则补偿员工一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司无理由裁员,裁员补偿如何赔偿江西在线咨询 2022-05-09无理由公司辞退员工,根据法律规定如下:如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你可以得到一个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如何补偿公司裁员的损失贵州在线咨询 2022-03-27《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的; 2、用人单位经济性裁员的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
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公司裁员不给补偿,应该如何处理广西在线咨询 2022-05-071.用人单位的做法不合法。 2.你可以向劳动行政部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金按照你在该单位的工作年限进行计算,每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金,满6个月不满一年,按照一年计算,不满6个月,支付半个月的工资作为经济补偿金,你在该单位工作有三年多的时间,那么至少有三个半月的工资作为经济补偿金。