劳动者是否可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 10:30:20 243 人看过

民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以《工伤保险条例》规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在主张了民事赔偿后依然可以获得工伤赔偿,两者是不冲突的。

劳动者工伤应当获得什么赔偿

工伤员工可以获得下列赔偿:

一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 01:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多民事赔偿相关文章
  • 遭受意外伤害和工伤时是否可以同时获得赔偿
    一、遭受意外伤害和工伤时是否可以同时获得赔偿意外伤害和工伤可以双赔。两者并不冲突,只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件,二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话,那是无法通过意外险获得赔偿的。如果劳动者在工作期间发生了意外事故,导致身故或者伤残了,可以一边申请进行工伤认定,来享受工伤保险待遇,获得相应的工伤保险赔偿;同时一边向保险公司申请理赔,获得意外险的赔偿。二、工伤保险赔偿的费用有哪些赔偿费用如下:1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4.职工下落
    2023-10-10
    146人看过
  • 工伤保险赔偿与民事损害赔偿能否同时获得
    法律百宝箱导读:工伤保险赔偿是劳动者在因公伤残或患职业病伤害后获得赔偿以及对因公死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系。而人身损害赔偿是指因他人故意和过失行为侵害他人权利,导致损害后果的发工伤保险赔偿是劳动者在因公伤残或患职业病伤害后获得赔偿以及对因公死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系。而人身损害赔偿是指因他人故意和过失行为侵害他人权利,导致损害后果的发生,行为人应给予赔偿的民事法律关系。在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关工伤保险赔偿是劳动者在因公伤残或患职业病伤害后获得赔偿以及对因公死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系。而人身损害赔偿是指因他人故意和过失行为侵害他人权利,导致损害后果的发生,行为人应给予赔偿的民事法律关系。在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面,我国法律并没有明确规定两种方式不可兼得,即法律无禁止。相关司法解释对受害人可以有独立的赔偿请求权的
    2023-04-22
    104人看过
  • 劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗?
    一、劳动合同赔偿金和补偿金可以同时获得吗?1、劳动合同赔偿金和补偿金不可以同时获得根据《劳动合同法实施条例》用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、可以获得赔偿金的情形《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    2023-08-06
    150人看过
  • 劳动者获得工伤赔偿需要多长时间?
    工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴
    2024-01-17
    113人看过
  • 恢复劳动关系和赔偿可以同时获得吗?
    一、恢复劳动关系前工资的支付虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间,劳动者没有能够提供劳动,但是,其责任不在劳动者,而在用人单位,用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同,就应当为其违法行为承担法律责任。因此,在此期间尽管劳动者未能提供劳动,用人单位也应当支付工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外,还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
    2023-04-29
    363人看过
  • 劳动者工伤应当获得什么赔偿
    一、劳动者工伤应当获得什么赔偿工伤员工可以获得下列赔偿:一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡
    2024-01-29
    312人看过
  • 临时工遭受工伤,能否获得劳动合同赔偿?
    临时工没有签订劳动合同,则用人单位与临时工之间属于雇佣关系而非劳动关系。出现人身损害,可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果双方默认是劳动关系,则用人单位依照工伤规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工因伤致残能否归为工伤临时工因伤致残可归为工伤。临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;(四)职业病;(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通
    2023-07-15
    498人看过
  • 能否同时获得交通事故和工伤赔偿金?
    交通事故与工伤能一起赔付。具体原因如下:1、交通事故是由于肇事方,导致事故发生,出现的赔偿事件,受害方有权要求肇事方对交通事故造成的人身损害,进行赔付,肇事方可通过交强险与第三者险进行赔付;2、交通事故同时符合工伤,受害方也有权申请工伤待遇,工伤待遇由用人单位缴纳的工伤保险支付。工伤待遇与交通事故赔偿来源不同,性质也不同,可以同时赔付。工伤保险赔完公司还用赔付吗要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停
    2023-07-08
    213人看过
  • 工伤受害者死亡赔偿:谁可以获得赔偿
    一、工伤受害者死亡赔偿:谁可以获得赔偿工伤死亡赔偿金由工伤保险基金和用人单位按规定支付。《工伤保险条例》第三十九条第一款规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤赔偿协议书怎么写才有效一般情况下,工伤赔偿协议书要有以下条款才有效:1.劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间;2.劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;3.劳动者治疗过程中产生的相关
    2023-08-13
    331人看过
  • 【询问解答】劳动者能否同时获得赔偿金和经济补偿
    北京时开劳动纠纷律师解答:你有权要求继续履行劳动合同,但你如果同意解除劳动合同,你有权要求用人单位支付赔偿金,但用人单位在支付赔偿金后无须再支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提前解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十八条还规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司违法解除劳动合同的,你可要求公司继续履行,如果你不要求继续履行的,你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违法解除劳动合同,依照法律规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,如果公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金后,就无须再
    2023-06-14
    54人看过
  • 劳动补偿和劳动赔偿可以同时取得吗
    补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。一、解除劳动合同失业金怎么赔偿用人单位合法解除劳动合同,符合支付经济补偿金情形时,应给予其补偿。但若用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期内是否可以解除劳动合同哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补
    2023-06-26
    273人看过
  • 是否可以获得工伤和人身赔偿的双倍赔偿金额?
    (一)他们都要按照各自的赔偿项目来赔偿的,比如医疗费、误工费、伤残赔偿等,所以有的可兼得,有的不可以。(二)而工伤保险实行的省级统筹,各省是有不同规定。目前来看,除开医疗费以外,其他赔偿项目基本上都可以兼得。劳动者被车撞伤后能同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,其有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。
    2023-07-02
    428人看过
  • 工伤赔偿和保险赔偿可同时获赔吗
    一、工伤赔偿和保险赔偿可同时获赔吗在面对工伤事故时,工伤赔偿和保险赔偿同时获赔也是可以的。1.一般来说,工伤事故属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。2.但如果工伤是由于企业以外的第三人侵权造成,那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时,还可以向该第三人请求民事赔偿。3.例如,职工因工出差遭遇交通事故,虽然可以享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。二、工伤保险与民事赔偿关系工伤保险与民事赔偿在性质上存在根本的差别。1.工伤保险属于社会保险范畴,旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活需求和医疗费用。2.而民事赔偿则基于侵权行为,旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的损失。3.由于工伤事故往往涉及劳动安全事故或劳动保护措施等原因,因此工伤事故也可能被评价为民事侵权。在处理工伤保险与民事赔偿关系时,应当注意以下几点:1.工伤保险
    2024-07-14
    278人看过
  • 工伤赔偿后,是否可以获得人身损害赔偿?
    工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一级鉴定机构复核,工伤职工的伤情,仍评不上伤残,那工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;实际住院期间的住院伙食补助费;如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;住院期间的生活护理费;工伤职工停工留薪期工资。人身损害赔偿后续治疗费如何计算?人身损害赔偿中的后续治疗费用应当根据医疗机构的收款凭证和病历等证据进行计算。我国《民法典》规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证
    2023-07-04
    157人看过
换一批
#国家赔偿
北京
律师推荐
    展开

    国家赔偿与民事赔偿的区别: 1、赔偿发生的原因不同。国家赔偿由国家侵权行为引起;而民事赔偿由民事侵权行为引起。 2、赔偿主体不同。国家赔偿的主体是抽象的国家;而民事赔偿的主体通常是具体的民事违法行为人,赔偿主体与赔偿义务人相一致。 3、赔偿... 更多>

    #民事赔偿
    相关咨询
    • 在获得工伤赔偿后,劳动者是否可以解除劳动合同并申请赔偿?
      黑龙江在线咨询 2024-11-21
      工伤职工与单位解除劳动合同后,通常在办理工作交接时支付赔偿金。用人单位也可以与劳动者协商,在下一次工资发放日统一发放。在工伤治疗和康复期间,用人单位会按原待遇支付停工留薪期内的工资。在住院期间,用人单位会负责提供护理。根据《工伤保险条例》的规定,如果工伤职工选择辞职不干了,除了享受一次性伤残补助金外,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些具体金额由当地政府制定,地区不同,赔偿额
    • 劳动者与第三人同时获得工伤赔偿,劳动者能否同时主张双倍工伤赔偿
      浙江在线咨询 2022-02-05
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。目前没有法律、法规限制劳动者同时主张两种权利。所以由于用人
    • 劳动者交通事故受伤的赔偿可以同时获得双重赔偿吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-09
      可以获得当事人赔偿和工伤赔偿。发生交通事故,除需要处理之外,最主要的就是赔偿的问题,根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释,交通事故的受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收人损失,包括残疾赔偿
    • 上下班遭遇车祸能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿两者可以获得吗
      西藏在线咨询 2022-03-18
      上下班遭遇车祸是可以享受工伤赔偿的,这一点很多工薪一族都知道。但是否可以同时要求交通事故赔偿和工伤赔偿呢?一般情况下,职工上下班遭遇车祸受伤是可以同时要求获得交通事故赔偿及工伤赔偿两份赔偿。 在我国,关于交通事故导致的工伤,是最为常见的一种重合,是否可以得到双重赔偿,国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定,而且规定也并不一致。 比如在北京等省市,是可以得到双重赔偿的,因为法律没有相
    • 无劳动合同,发生工伤事故,是否可以获得工伤赔偿?
      黑龙江在线咨询 2022-04-09
      解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤