如何规定女职工的生育保护
女职工生育保护的具体规定如下:
1.保证产假时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工享受法定的产假女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。如果独生子女自然分娩,产假为90天。产假可分为产前假和产后假。产假15天,是指预产期前15天的产假;产后休假75天,是指产后休假75天。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此,产假不能提前或推迟。一般来说,产前假不应投入产后使用。如果孕妇提前分娩,可将不足天数与产后休假相结合;如果孕妇推迟生产,多余的天数可以视为病假。多胞胎生育的,每增加一个婴儿,产假增加15天;难产使产假增加了15天。劳动部和上海市政府分别制定了有关人工流产的规定。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:“女职工怀孕不满4个月流产的,根据医疗部门的意见给予15至30天的产假,怀孕4个月以上的,休产假42天,《上海市女职工劳动保护办法》作了从宽规定:怀孕3个月内自然流产、宫外孕的,给予30天产假;对自然流产3个月以上7个月以下的孕妇,给予45天产假
2.女职工产假期间工资、奖金等待遇与正常工作期间相同,用人单位不得在产假期间解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定,在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得依照《劳动法》第二条、第二十七条、第四条、生育保险待遇的规定解除与女职工的劳动合同关系。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续,并按规定申报缴纳生育保险费。女职工生育后可以享受生育保险待遇,其中包括:生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等
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女职工生育期保护如何规定
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女职工生育期保护有哪些规定,生育期间工作岗位的规定
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工生育期保护的规定有哪些甘肃在线咨询 2022-05-26女职工生育期保护的规定具体如下: 1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定。单胎顺产者,给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天,系指预产期前15天的休假。产后假75天,系指生育后的75天休假。国家规定产假90天,是为了能保证妇女恢复身体健康。因此,休产
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女职工生育期的保护规定是什么?内蒙古在线咨询 2022-05-30女职工生育期保护的规定具体如下: 1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定。单胎顺产者,给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天,系指预产期前15天的休假。产后假75天,系指生育后的75天休假。国家规定产假90天,是为了能保证妇女恢复身体健康。因此,休产
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女职工生育假期如何规定江西在线咨询 2022-04-07《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
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保护女职工生育四川在线咨询 2022-03-25对于女职工的生育保护,我国《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是,对女职工的生育保护待遇的全部适用,应当有一个前提;即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则:一是生育以结婚为前提;二是一对夫妻只能生育一胎,除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的,则应当属于违反计划生育政策。依据《女职工保护规定》第15条
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女职工生育保护青海在线咨询 2022-05-161、产假时间的保证。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同,不受任何影响。 3、产假期间用人单位解除劳动合同的禁止。 4、生育保险待遇。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续,并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后,可以享受生育保险待遇,其内容包括:生育保险津贴,生育医疗费,计划生育手术费等。