一、工伤事故赔偿时间有没有限制

这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有没有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者的工伤认定是非常的重要的，因为这关乎的劳动者合法权益的维护。若劳动者是在工作期间因工作原因受到的伤害，经过工伤认定成功之后，就是由工伤保险基金负责具体项目的赔偿。即使是没有没有购买社保的，也是由用人单位负责相关项目赔偿的。

二、工伤赔偿有没有时间期限

工伤索赔有没有时间限制。职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有没有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。

不能向用人单位索要精神损失费，不符合法律规定，工伤赔偿的项目有没有很多，包括医疗费，住院伙食补助费，误工费，必要的营养费，劳动者的工伤等级不同，所获得的工伤赔偿金也不相同，工伤赔偿可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付。