工会将建立健全自下而上劳动争议预警机制-法师兄

工会将建立健全自下而上劳动争议预警机制

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:56:14 336 人看过

杨傲多全国总工会法律工作部部长刘继臣日前在京指出，要建立健全劳动争议预防和预警机制。各级工会将在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预警机制，完善企业劳动争议信息员制度、地方劳动争议信息协调、信息收集和分析评估制度等，通过预测、预报和预防等措施，及时发现和排查处置有可能引发劳动争议事件的隐患，有效避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生。

刘继臣指出，当前，全总将从以下几方面入手，切实加强劳动争议处理工作：第一，积极参与制定劳动争议调解仲裁法。今年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法草案进行了第一次审议。劳动争议调解和仲裁是该法规范的主要内容。劳动争议调解仲裁法涉及广大劳动者切身利益和工会在劳动争议处理中的职责定位。第二，进一步加强劳动争议调解工作。在提高工会组建率的同时，各级工会将采取有力措施督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织。大型企业集团公司可以根据公司组织结构形式，建立多级劳动争议调解组织。国有和国有控股企业、集体企业以及实行企业化管理的事业单位，要巩固和完善现有的劳动争议调解组织。第三，积极参与劳动争议仲裁工作，推动劳动争议仲裁工作取得新的进展。各级工会将进一步加强工会兼职仲裁员队伍建设，加大培训力度，提高专业化水平，切实提高办案效率和办案质量。

法制日报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议

随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔１９９８〕８号）（以下简称《通知》），对下岗职工做了概念性的界定，“国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制前参加工作的国有企业的正式职工（不含农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制工人中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。近年来，随着劳动用工制度的改革深化，企业在改制过程中，实行减员增效，下岗分流部分职工，已成为一个较为普遍的现象。但因部分企业在下岗分流职工中存在一些不规范行为，容易引发劳动争议纠纷。主要表现在：一是增效式。即企业在改制中，从适应市场经济的角度出发，实行减员增效，甩掉富余人员这个沉重包袱。二是权力式。即企

2023-03-17

241人看过
债务人
如何预防建筑工程劳动争议

建筑工程劳动争议主要表现为劳务分包，那么什么是劳务分包呢？如何避免劳务分包引发的纠纷？请阅读以下文章，了解建筑工程劳动争议的知识！建筑工程劳动争议。劳务分包的概念在法律层面，“劳务分包”一词最早由建设部第87号令提出。2001年，建设部87号令颁布了《建筑施工企业资质管理规定》及相关文件，确立了建筑施工总承包、专业分包和劳务分包三个层次的企业提出了建筑劳务分包的概念。它为劳务分包的合法性提供了法律依据，10月25日《最高人民法院关于审理建筑合同纠纷适用法律的解释》（以下简称《工程案件司法解释》）第七条，2004年明确规定：“具有合法劳务行业资质的承包人、总承包人和分包人签订的劳务分包合同，当事人以分包建设工程违反法律规定为由要求确认分包建设工程无效的，不予支持。2005年7月以来，建设部把完善劳务分包制度作为建筑业市场管理的重点之一，用三年时间在全国建立起基本规范的建筑劳务分包制度，强化劳

2023-05-07

435人看过
债权人
如何建立公司的预警机制

1、在民营经济快速发展的时期，任何一家公司在激烈的市场竞争中，由于内外部因素的影响，都有可能遭遇经营危机，从而侵害人们的权益，我们可以建立预警机制，对公司运行进行监控，及时发现危机信息并发出预警，将损失风险引入公司，让公司、管理者和股东共同承担风险责任，使责、权、利成为一个有机的整体，第二，引入公司法人格否认制度p>在我国的公司法律法规中，对公司休眠时股东、董事、经理或者其他高级管理人员的民事、刑事责任追究缺乏相关规定，这也是**公司出现的重要原因。因此，可以引入公司法人格否认制度来保护**公司债权人的权益，即转移**公司与债权人之间的矛盾，法院和工商行政管理部门对公司的监管，当股东、董事、经理或者其他高级管理人员的利益与公司的生存和发展息息相关时，他们会担心休眠的经济和法律成本，第三，从直销企业、房地产经纪行业和民办高校融资融券制度的实际效果出发，建立公司融资融券及承诺债务偿还制度，公司

2023-05-07

356人看过
债务人
如何预防建筑工程劳动争议

建筑工程劳动争议主要表现为劳务分包，那么什么是劳务分包呢？如何避免劳务分包引发的纠纷？请阅读以下文章，了解建筑工程劳动争议的知识！建筑工程劳动争议。劳务分包的概念在法律层面，“劳务分包”一词最早由建设部第87号令提出。2001年，建设部87号令颁布了《建筑施工企业资质管理规定》及相关文件，确立了建筑施工总承包、专业分包和劳务分包三个层次的企业提出了建筑劳务分包的概念。它为劳务分包的合法性提供了法律依据，10月25日《最高人民法院关于审理建筑合同纠纷适用法律的解释》（以下简称《工程案件司法解释》）第七条，2004年明确规定：“具有合法劳务行业资质的承包人、总承包人和分包人签订的劳务分包合同，当事人以分包建设工程违反法律规定为由要求确认分包建设工程无效的，不予支持。2005年7月以来，建设部把完善劳务分包制度作为建筑业市场管理的重点之一，用三年时间在全国建立起基本规范的建筑劳务分包制度，强化劳

2023-05-07

306人看过

劳动争议调解
如何建立劳动争议调解机构

如何建立劳动争议调解组织（一）劳动争议调解组织用人单位应当成立劳动争议调解委员会，及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但不要求雇主确定。《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《企业条例》明确规定，由职工代表大会或者职工代表大会选举产生的职工代表、厂长或者厂长指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表组成。因此，劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的群众性组织，由工会代表主持，调解用人单位内部的劳动争议。劳动争议调解委员会的主要职责是：依法及时调解用人单位发生的劳动争议；检查并督促争议各方履行已达成的调解协议；宣传教育职工劳动法律法规，做好劳动争议的预防工作（二）劳动争议调解委员会的调解原则劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循以下原则：1.自愿原则

2023-05-07

100人看过
裁员
江西将规范企业裁员行为建立失业预警机制

今年底前，江西省26万下岗职工要全部走出再就业服务中心。此外，还有一些年轻人处于失业状态中，这么多人涌向社会找饭碗，就业压力无疑会很大。就此，江西省劳动厅近日出台了《江西省失业调控工作实施方案》，通过一系列政策措施来缩短失业人员的失业周期，规范企业的裁员行为，避免失业人员过快增长。另外，逐步建立失业预警机制。据了解，今年江西省有130万城镇人员急需找工作，但省内各单位能提供的就业岗位也就只有40多万个，这意味着有近90万人要么赴省外打工，要么自主创业。而且按照计划，我省今年要完成26万下岗职工走出中心并轨工作。为此，今年失业人数比去年要增长较多。在这样的情况下，我省出台了这个方案，要求各地劳动保障部门要与各有关部门协调配合好，共同做好本地企业破产、兼并、改组改制工作，鼓励这些企业通过资产重组、兴办服务性企业等形式安置职工和富余人员。此外，还要探索建立失业预警机制，当本地失业率接近或超过警戒

2023-04-22

453人看过