一、约小妹被诈骗怎么办

首先，应当在最短的时间内，针对自身名下与不法分子所实施的诈骗活动有关联的所有账户进行紧急挂失操作，以尽最大努力来防止此类诈骗行为的继续展开，同时也能够最大限度地降低您可能遭受的经济损失；接下来，需要立即拨打当地公安局的报警电话，以详尽而准确的方式详细陈述遭遇到的欺诈事件的全部细节，并在此基础上，向警方主动提交您已收集到的所有相关证据材料，全力配合公安机关对该案件的严肃侦查工作。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、约小妹被对方老板告怎么办

首先，尝试与公司进行友好协商。在与企业产生工资权益纷争之际，倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态，亦或是希望避免耗费过多时间及心力，我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。若您认为此过程较为艰难，在协商过程中，您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中，以期与用人单位达成和解协议。

其次，您有权寻找个人调解员协助。若贵司拒绝协商、协商未果，抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务，您有权向调解组织提出调解申请。

再次，您可向劳动部门投诉反映情况。当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时，这无疑违反了劳动法律法规。

因此，在经历过上述途径处理后，若对方仍然无视法律规定，您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。

接下来，您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。若依照上述解决途径，对方依然拒绝调解、调解失败，或者达成调解协议后未能履行，您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，若以上所有途径均无法解决问题，您无需过于焦虑，此刻您可直接向法院提起民事诉讼，请求解决劳动争议，同时要求赔偿您所遭受的经济损失。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

首要之事便是迅速采取措施，对与该欺诈行为相关的所有账户进行冻结或注销以便及时制止骗局的进一步发酵，从而尽可能地降低您可能遭受的经济损失。其次，请毫不犹豫地拨打所在地区公安机关的报警电话，向接警人员详细陈述被骗过程中的各种细节，并将您所掌握的相关证据提供给他们，以便于他们更好地展开调查工作。在此期间，务必保持镇定，切勿轻易听从陌生人的指示，同时要增强自身的个人信息安全防护意识，时刻保持高度警惕，以防此类事件再度发生在自己身上。