一、公司不说明具体工资怎么办

对于劳动合同因未能明确规定劳动报酬而产生纠纷的情况，雇主和工人应充分尊重彼此的意见，通过友好协商寻求解决方案；若双方无法达成共识，则需依据集体合同所制定的具体准则来进行裁决；如无集体合同或集体合同中并无对薪酬福利的明确约定，那么就应实行同工同酬的原则；

最后，假设既无集体合同也无针对劳动条件设定的普遍标准，此种状况下则应适用于国家相关法律法规。在此需要特别指出，若劳动合同中并未列明具体工作任务、薪资待遇以及工作时间等重要事项，那么这类合同将被视作无效协议。因此，作为劳动者一方可以提出要求，与雇主重新就劳动合同中所涉及到的相关事宜展开详细商谈；若雇主仍拒绝配合，那么劳动者有权向当地劳动监察大队反馈投诉，请求劳动监察大队公平处理，以确保劳动者权益得到保护。

如若对此过程中给劳动者带来的经济损失，雇主要负有相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。