无固定期限劳动合同违约金怎么算？-法师兄

无固定期限劳动合同违约金怎么算？

来源：互联网时间： 2023-03-08 10:10:51 443 人看过

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、工作被辞退怎么赔偿

若用人单位违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，且劳动者本人没有意愿继续履行合同的，可以要求二倍赔偿金。根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。另外，劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、关于劳动法哪条规定双倍工资?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、提前解除合同公司怎么赔

提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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(一)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要出现三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。当然如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如劳动者在原用人单位工作八年后，离职到别的单位工作了两年，然后又回到了原用人单

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有二十年法官经验的大律师为您解答：＜br＞＜br＞1、双倍工资、未签订劳动合同导致无固定期限合同从08年算起。＜br＞＜br＞2、未缴纳社会保险可以要求补缴，以后辞职的时候可以要求经济补偿金。＜br＞＜br＞3、婚假应当按照法律规定结算。＜br＞＜br＞4、加班费应给给。＜br＞＜br＞5、给劳动局的合同不一定是本人签名。可能是代签的。＜br＞＜br＞6、建议你聘请律师维护权利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的劳动关系的证据。＜br＞＜br＞进一步问题建议联系律师，15800530662！签订无固定期限劳动合同有什么好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列．用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳

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应该签订无固定期限劳动合同却签了固定期限合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动者有解除劳动合同的权利，固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式，包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的，需承担相应的法律责任，包括经济补偿金，赔偿金，赔偿用人单位损失等等。一、签劳动合同有固定期限吗劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定

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