劳动合同订立的意义:
1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任;
2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益;
3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
一、上班一个月怀孕没签劳动合同是否可以辞退
劳动者在怀孕期间,用人单位是不能辞退劳动者的。
公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
合同的成立是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致,合同成立的判断依据是承诺是否生效。
合同生效是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际,就是合同生效之时。
签约合同注意以下内容:
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
6、合同期限。一般有3种,分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
-
订立劳动合同的原则有哪些?订立劳动合同有什么意义?
491人看过
-
如何订立劳动合同,订立劳动合同有哪些技巧?
55人看过
-
劳动合同怎么签订,订立劳动合同的原则有哪些
143人看过
-
订立劳动合同的条件有哪些,劳动合同包含哪些内容?
289人看过
-
(2) 劳动合同签订与否的意义
381人看过
-
书面劳动合同的意义与不订立的法律责任
326人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
合同订立、成立、生效的意义是哪些?湖南在线咨询 2022-08-09合同的成立与生效,是相互联系又相互区别的一对概念。成立是指双方当事人意思表示达成了一致,生效是指成立后的合同在法律上得到了肯定性评价,产生了当事人意定的法律效力,也就是使合同获得了相当于法律的效力。二者关系可表述为: 其一,合同生效是以合同成立为前提的。即合同不成立就不可能生效,反之一个合同生效了,就意味着已经成立。 其二,合同成立后不一定就生效。合同成立后是否生效,主要分为几种情况:①大多数合同
-
劳动合同订立主体的义务有哪些,具体规定有哪些新疆在线咨询 2023-08-10用人单位的义务有:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务,对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况,如年龄、就业经历、职业培训等,劳动者应当如实说明。
-
劳动合同的订立应当具备哪些条款,劳动合同的订立需要注意哪些问题澳门在线咨询 2022-03-25根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,(三)劳动合同期限,(四)工作内容和工作地点,(五)工作时间和休息休假,(六)劳动报酬,(七)社会保险,(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防,(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外
-
签订了劳动合同以及解除劳动合同的作用和意义有哪些宁夏在线咨询 2022-07-10解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
-
订立劳动合同未履行告知义务的后果有哪些北京在线咨询 2022-11-08用人单位和劳动者未履行告知义务,诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同,为无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。