公司破产倒闭时，应当向员工发放经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，员工在公司工作每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过六个月，不满一年，则支付半个月工资标准的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产倒闭时，应当向员工发放经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，员工在公司工作每满一年，向其支付一个月工资标准的经济补偿金。如果工作时间超过六个月，不满一年，则支付半个月工资标准的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破 产 员 工 能 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当公司破产时，员工可以获得经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的金额为：终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付经济补偿。月工资是指劳动者终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付经济补偿。

综上所述，当公司破产时，员工可以获得经济补偿金。

公司破产倒闭时，应向员工发放经济补偿。员工每满一年可获得一个月工资标准的经济补偿，若工作时间超过六个月但不满一年，则发放半个月工资标准的经济补偿。不满六个月的则发放半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位被宣告破产时，应向劳动者支付经济补偿。用人单位应支付的经济补偿金额为终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数，若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。