一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同
在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工也是无效的行为。
公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
二、旷工的法律规定是什么?
因旷工解除合同法律没有规定,旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是严重的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。
可以看出,旷工是员工对单位的不负责任,但不代表员工旷工,单位可以解除劳动关系。单位解除劳动关系时,员工必须符合一定的旷工条件。目前,大多是根据缺勤天数来判断的。一般情况下,公司旷工超过15天的,单位有权单方面解除劳动关系,不承担赔偿责任。
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