单位上班的欠钱不还怎么办？-法师兄

单位上班的欠钱不还怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 12:38:11 132 人看过

有工作的人欠钱不还，当事人可以通过提起民事诉讼来维权，并请求法院判令对方承担相应的支付责任。当事人提起诉讼时，应当先提交起诉书，并按照相对人的份数提交相应份数。当事人是公民的，应当写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应当写明法定代表人或者负责人的姓名、住址和姓名。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项

1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

3、诉讼请求和所根据的事实与理由；

4、证据和证据来源，证人姓名和住所

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

首要分子
欠钱不还去单位闹单位会怎么处理

对方欠钱不还，去欠款人单位闹，是犯法的，单位可能会报警处理。扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。到欠款人单位去闹，也侵犯了欠款人的名誉权，这违反了民事法律的规定，依法应当承担民事责任。欠款人欠钱不还是不合法的，但不能以违法对付违法，应当采取合法的手段依法维权。法律依据：《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其

2023-06-18

173人看过
仲裁时效
上班单位不给办签劳动合同怎么办

单位不签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时，还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。一、通常一般入职多久签合同？根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点：(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了

2023-06-20

373人看过
辞职
单位上班，不让辞职不让请假，怎么办

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关。

2023-02-26

352人看过
法律综合知识
欠钱不还找什么单位

欠钱不还找人民法院提起诉讼，需要起诉解决。要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。法院起诉流程如下：1、写好起诉状，到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。5、双方到庭后，由法院进行调解。6、法院通过开庭审理，作出判决。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案

2024-05-05

500人看过

法律综合知识
如果劳动单位加班不给钱怎么办

一、如果劳动单位加班不给钱怎么办关于用人单位未履行加班费支付义务的应对措施有以下几点：首先，可以前往当地劳动行政管理部门进行检举揭发；其次，可选择至劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；最后，若对于仲裁裁决结果感到不甚满意，可在收到仲裁文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当企业未能按照规定支付员工加班工资时，员工有权要求企业在合理期限内尽快支付相应的加班报酬；如若企业对此予以拒绝，那么员工便可向劳动行政管理部门进行投诉举报，或者依据相关法律法规，通过调解、仲裁等途径来追讨加班工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（

2024-07-06

190人看过
法律综合知识
欠用人单位钱不还会怎么样

欠用人单位钱不还有可能被起诉。暂时无力偿还债务，可以与用人单位协商分期还款，延期还款或者减免债务。如果对方不同意延期或者减免债务，要起诉债务人，那么在起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。如果对方不同意延期或者减免债务，法庭不予支持，会限期偿还全部债务。如有能力偿还但拒不支付，用人单位可以申请强制执行。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

2024-04-13

175人看过
法律综合知识
单位欠钱怎么起诉对方不还

若涉事企业未能如期履行偿债责任，债权人可依法向人民法院提请诉讼维权。在这个过程中，原告需向人民法院提交书面形式的起诉状，同时针对被告人单位众多的情况下，应相应提出多份副本。若原告书写起诉状时遇到实际困难，亦可选择口头起诉，由人民法院进行笔录纪要，并向对方当事人进行通告。为确保当事人合法权益不受侵害，人民法院对此类符合法律规定的起诉，均应予以受理。对于符合法定起诉条件者，人民法院应在七个工作日内完成立案工作，并将结果通知当事人；反之，若不符合起诉条件，则应在七个工作日内出具裁定书，宣布不予受理。若原告对该裁定持有异议，有权向上一级人民法院提起上诉。在整个起诉过程中，债权人需全力收集充分的证据，包括但不仅限于借款合同、银行间资金流通流水记录以及欠款确认书等，力求证实债务关系的确立以及债务方未能按时履行还款义务这两项事实。此外，债权人还须明确提出自身诉求，涵盖了要求债务方偿还本金、利息以及违约金

2024-07-31

232人看过
合同内容
事业单位职工因病不能上班怎么办

可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。2)医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。一、试用期解除劳动合同理由的规定内容是怎么样的呢试用期解除劳动合同理由的规定：1、在试用期间被证明不符合录用条件可以解除劳动合同；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同；3、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。二、在正规公司口头解雇属于辞退吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

2023-03-20

70人看过

工资
工伤后未上班单位不发工资怎么办

一、工伤后未上班单位不发工资怎么办《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤后未上班单位不发工资可采取以下做法：1、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源和社会保障局，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、积极申请仲裁。如果

2023-06-07

90人看过
单方解除合同
取保候审期间单位不让上班怎么办

取保候审期间，单位无权单方解除劳动合同，正确的做法应当是中止劳动合同，待人民法院确定最终是否构成刑事责任后再处理。如果单位违法单方解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同赔偿金。一、职工单方解除劳动合同是什么意思职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。二、终止劳动合同和解除劳动合同的区别解除劳动合同和终止劳动合同区别如下：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同

2023-02-25

74人看过
工资
拖欠工资的单位要不要继续上班

一、经常拖欠工资的公司是否值得继续工作?1、一个经常拖欠工资的公司，不值得继续工作下去的。用人单位拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。一般来说，经常拖欠员工工资的公司绝对不会是一个好公司。按照

2023-03-12

221人看过
仲裁委员会
单位欠缴医保交不上怎么办

由于单位欠缴医保导致无法报销，可由用人单位依法支付医疗费；用人单位不支付的，劳动者垫付，然后向仲裁委员会申请仲裁要求用人单位偿还。用人单位依法缴纳医疗保险费，则符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，劳动者可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。一、社会保障卡看病怎么用的？社会保障卡看病时，在挂号和缴费时出示，结算人员会进行扣缴，个人只需支付扣缴后的部分即可。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。二、住院期间检查费用医保可以报销吗住院期间的检查费如果属于社保报销范围内检查项目，是可以报销的。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保

2023-06-29

181人看过

法律综合知识
老赖不上班，不还钱怎样办

老赖不还钱法律上可以起诉解决。当事人要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。法院起诉流程如下：1、写好起诉状，到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。5、双方到庭后，由法院进行调解。6、法院通过开庭审理，作出判决。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二百二十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有

2024-04-30

183人看过
法律综合知识
工伤期间单位催上班怎么办

一、工伤期间单位催上班怎么办在工伤休养期内，若雇主强行要求员工复职，应坚决予以抵制。若是其以此为由克扣工资甚至解除劳动合同，可向当地劳动监察机构投诉或直接发起劳动仲裁。若对此裁决不满，请于15日内向法院提出诉讼，以便维护您的合法权益，确保伤病期间得到充分休息与治疗。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、非雇佣关系承担工伤事故责任吗无劳动关系时，用人单位不负工伤责任；然而，转包单位的工伤责任是否由发包单位承担．从法理上看，虽无劳动关系，却不免于工伤责任，特殊情况下需负担。如违法转包、劳务派遣、个人挂靠等均为例外。特殊情况包括：员工达到或超过法定退休年龄，用人单位未办退休

2024-07-26

109人看过