劳动者生病后，需要治疗的，病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

一、病假工资怎么发放

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

二、病假多久就不能请年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。