1、公司欠劳动者工资和医疗、残疾补助、抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的，应当划入你个人账户的基本养老金。医疗保险费用，如果公司资产负债率高，可以作为其他部分划入社会统筹账户。但从破产实践来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的（因为破产法中社会统筹保险的清偿顺序是第二位的）。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体包括：解除劳动合同应支付的补偿；扣除和拖延工资应支付的补偿；因劳动合同终止应支付的补偿；法律法规规定的其他应支付的补偿。上述补偿应当限于法律、行政法规规定的，地方性法规规定支付给劳动者的补偿不享有优先受偿权。

剥离职工安置费后可按以下三种方式处理

1．愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付；一次性支付有困难的，也可支付不低于20％的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。

2．不愿进入改制后企业的职工（距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工除外），在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。

3．对距法定退休年龄不足10年（含10年）的原固定制职工，企业改制时，如本人愿进入改制后的企业，并要求劳动合同期限签至法定退休年龄的，改制企业应妥善安置，并与同类人员实行同工同酬。对这部分职工所剥离的安置费可留在改制后的企业，不再支付给职工本人。企业对这部分安置费应实行专项管理，具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。对签订了至法定退休年龄劳动合同的这部分职工，如因单位原因而不能继续履行劳动合同的，企业应将改制前一段的职工安置费支付给个人，改制后一段的工龄补偿按《劳动法》处理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。