只要写把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时还可以收集欠款人的信息,最好是身份证复印件,如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息,以方便对方久欠不还通过诉讼解决。欠条内容:欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
私人小老板拖欠工资打的欠条劳动仲裁受理吗
私人小老板拖欠工资打的欠条劳动仲裁是受理的,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
劳动仲裁的步骤:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;
相关法律规定:
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何写拖欠工资的欠条江西在线咨询 2021-12-30《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2)第三条规定,劳动者以用人单位工资借据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,视为拖欠劳动报酬纠纷,根据普通民事纠纷受理。即拖欠工资但有借据的,可以直接向法院起诉,法院应当按照普通民事纠纷受理。
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拖欠工资的欠条如何写?山西在线咨询 2022-05-011、拖欠工资不要写欠条,后期维权很麻烦; 2、如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金; 3、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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拖欠工资的欠条如何写湖南在线咨询 2023-07-07拖欠工资的欠条需要包含如下内容: 1、欠款人的身份信息; 2、写明因拖欠工资而写此欠条; 3、写明欠款的具体金额; 4、写明还款日期; 5、在结尾注明签订日期以及欠款人签名。 另外,需要提醒的是,如果遇到拖欠工资的情况时,劳动者除了通过写欠条的方式之外,还可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有
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拖欠工资欠条如何写广东在线咨询 2022-08-23【法律意见】欠工人工资欠条格式一:今本人__(号:__)拖欠__(身份证号::__)合计人民币(大写)___元整(小写:__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼,一切诉讼费、等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。特立此据欠款人:日期:公司欠工人工资欠条格二:**公司拖欠员工工资,合计现金(小写):___________元人民币,(大写):元人民币,定于年月_日之前一次性
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