午休时间是否算加班要视公司规定而定。工作时间是劳动时间，国家法律未明确规定午餐时间是否应算入工作时间。但规定职工每天工作不得超过八小时，超过要给予加班费。如用人单位或劳动者不遵守工作时间规定，将承担法律责任。

中午休息时间是否算加班要依据公司的具体规定来决定。工作时间又称劳动时间，国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

国 家 法 律 如 何 规 定 午 餐 时 间 是 否 算 加 班 ？

根据我国《劳动法》和《关于工资支付与休息休假若干问题的通知》，单位应当保证劳动者每天享有必要的劳动者休息时间，其中，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。在此基础上，关于午餐时间是否算作加班，我国法律并未进行直接规定。

然而，根据《劳动法》和《关于工资支付与休息休假若干问题的通知》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息1日，如果由于工作原因确有困难，经批准可以适当延长工作时间或者安排劳动者轮休。同时，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，单位应当保证劳动者按时足额获得工资报酬，不得拖欠或者克扣劳动者工资。

尽管法律并未对午餐时间是否算作加班进行直接规定，但单位应当保证劳动者每天享有必要的劳动者休息时间，不得安排劳动者在休息时间加班。同时，单位应当保证劳动者按时足额获得工资报酬，不得拖欠或者克扣劳动者工资。

虽然午餐时间并未直接规定为加班，但单位仍需保证劳动者每天享有必要的劳动者休息时间。同时，单位应按时足额发放工资，避免拖欠或克扣劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。