如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。
一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(四)被依法追究刑事责任的。”
二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中
第六、规范解聘辞聘制度:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
依据以上规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!!
三、公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出处分决定前已经退休的,不再给予处分;但是,依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。
四、其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号):
一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题:
(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
-
刑法里面判缓公职的公职人员能开除吗
209人看过
-
判缓刑会不会导致事业编人员被开除公职?
187人看过
-
酒后开车肇事判缓刑会开除公职吗
363人看过
-
工作人员在被判缓刑后,是否会面临公职被开除?
470人看过
-
缓刑考验:员工是否会被开除公职?
382人看过
-
醉驾缓刑一月拘役会开除公职吗?
181人看过
缓刑是一种刑罚执行方式,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度... 更多>
-
判缓刑对公职人员的影响大吗,会开除公职吗?河南在线咨询 2022-08-11如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的
-
缓刑人员公职都开除了吗青海在线咨询 2021-12-15(1)首先第一个我们来看一下医生,如果是被判处了缓刑是否会被开除公职。 在我国,医生也是属于事业单位的公职人员,作为事业单位的工时人员,医生要遵守事业单位的相关准则。如果是医生构成犯罪,根据犯罪的情况会被追究相关的刑事责任,在一般情况下,如果医生犯罪了,并且是出于主观意愿上的犯罪,那么相关的医疗机构会把相关的当事人给开除公职,而对于一些医生因为过失而犯罪了,根据工作单位的具体相关规章制度,可能也会
-
刑法里面判缓公职的公职人员能开除吗北京在线咨询 2021-12-04根据《行政机关公务员处分条例》,被判处刑罚的公务员应当被开除公职,不得在原单位工作。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,违法违纪的行政机关公务员在行政机关作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。第五十二条违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出
-
缓刑人员会被公司开除吗犯了法被判了缓刑安徽在线咨询 2022-07-04企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同(似乎不应该用“开除”),是合法的 2008年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”,该条第六项“被依法追究刑事责任的” 缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员所以公司与其解除劳动合同,是合法的 劳动法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
-
轻伤二级判缓刑会开除公职吗青海在线咨询 2022-03-141、如果犯罪嫌疑人被判处有期徒刑的刑罚,则构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。如果犯罪嫌疑人被判处缓刑,且在缓刑考研期间,不存在被撤销缓刑收监执行刑罚的情形,并在缓刑考研期间届满,依法公开宣告所判决的人身刑罚依法不予执行,则不属于劳动者被依法追究刑事责任,不构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。2、故意伤害他人身体,导致受害人轻伤,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤处3年以上10年以