提前一个月告知辞退需要赔偿吗?-法师兄

提前一个月告知辞退需要赔偿吗?

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:13:47 127 人看过

公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。

一、员工被开除怎么赔偿

员工被开除，用人单位的赔偿责任是：

首先，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

其次，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

最后，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、五险一金，如果裁员补偿的话，能得到多少呢

只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

三、公司与员工解除合同用人单位怎么赔偿

如果公司与员工解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退情形的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付经济补偿；其他情形，公司不需要赔偿。

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