女员工满50岁被公司逼离职经济补偿吗-法师兄

女员工满50岁被公司逼离职经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 16:58:09 321 人看过

一、女员工满50岁被公司逼离职经济补偿吗

女员工到了50岁被炒了，也会得到一些钱哦，就是你上班一年就能拿到一个月的工资。

如果你已经干了6个月到1年，那就按照一年来算；如果不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。

不过，如果你的工资比你们公司所在地的平均工资高出3倍的话，那就要按照这个平均工资的3倍来给你补偿，但是最多只能给12年哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗

女性员工到了50岁被解雇了，还是要给她钱！满满做了一年就发一个月工资。

做了半年到一年也算一年；如果还不到半年呢，那就是给你半个月工资作为补偿。

而你要是比公司里的人挣得多（比如说你的工资是你们那里的平均工资的3倍），那么给你的赔偿也是按照这个标准来的，但是最多只能赔12年哦。

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一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

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