《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条未参保职工离职后不接受劳动仲裁的期限申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决委员会。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人是由于不可抗力或其他正当理由,否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请
所需材料
劳动仲裁所需材料可归纳为三类,申请劳动仲裁需要不同的材料:
第一类。如果申请人是雇员,请提交以下材料:
(1)劳动仲裁申请(详细说明申请的事实和理由,(2)申请人身份证明和复印件(3)如有委托代理人,需签署并提交委托书,注明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;如果客户的代理人是公民,则与客户签订的免费代理协议,并提供代理行与委托人之间关系的法律信息(4)被申请人的工商登记信息(5)申请人与被申请人之间劳动关系的证据(证明材料包括:劳动合同、,暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单(表)、入境登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止(或终止)劳动关系等提交证明材料时,申请人应分别附上一份正本和一份副本,并在审查后返还正本。
(6)提交的证据材料清单一式两份。如果申请人是集体争议,请提交以下材料:除提交第一类第(1)至(6)项的材料外,申请人还应推荐3名或5名员工代表,并提交员工代表名单和所有员工的签名表。对于拖欠工资的集体纠纷案件,申请人还应提交拖欠员工名单和第三类拖欠余额表。如果申请人是雇主,请提交以下材料:(1)被申请人身份证明复印件(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料(同第一类第(6)项要求)(3)营业执照副本复印件(4)法人身份证明复印件代表(5)如果有委托代理人,委托书中委托代理人的身份证复印件(注明委托事项)(6)提交证明材料清单(一式两份)
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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员工离职多久不能申请劳动仲裁山西在线咨询 2022-05-31员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理了;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职后多久可以不用去劳动仲裁了新疆在线咨询 2022-03-31你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议
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员工离职多久才能做劳动仲裁广东在线咨询 2022-11-03如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的,有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间再继续计算。
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一般离职多久不发工资不适用仲裁?青海在线咨询 2022-05-12离职后用人单位不发工资的,在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的,劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的,可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 第一、四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
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劳动仲裁仲裁后员工能自动离职吗台湾在线咨询 2022-04-141、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有