跳槽到其他城市五险一金随个人转移。用人单位必须协助劳动者办理社会保险转移接续手续，否则劳动者可以提起复议或者诉讼。职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

“挖角跳槽”保险业之痛

每年10月17日，都是本人续交保费的日子，这一天我记得特别清楚，因为这是我人生中购买的第一份保险。往年交费都很准时，今年的保费却拖延了。上周，我的代理人告诉我说这是最后一次收取我的保费，再过一星期他将离职投奔另一家公司。对于他的离开我并不感到惊奇，毕竟人往高处走嘛。

无独有偶，上周有媒体报道，一家新成立不久的保险公司，一口气挖走了另一家公司的三位总经理，此事不仅引起媒体关注，还引起了业内高度关注。面对媒体，挖角公司信誓旦旦，还要继续挖，大面积大范围地挖；而被挖角公司则表示，已经尽力挽留，但尊重个人选择。

据媒体报道，还是上面那家信誓旦旦继续挖角的公司，不久前在长三角某市，因为整体挖他人的团队，引来了被挖公司几十人对其人员殴打、摔砸物品的报复，一时间成为全行业的丑闻。

保险行业的人才之所以频繁流动，并进一步发展到大范围挖角，原因无外乎两点，一是利益引诱，二是个人事业发展空间的需要。回想我购买保险的三年内，前后已经有三位代理人离开，他们离开后，无论是收入还是职位都要好于继续留在原位置。

经历了十多年的快速发展，国内保险业面临全面向上的突破，去年保监会就一次性批出了18家保险公司。一年多来，这些公司多数都相继成立开业，并大举扩张，这对中国保险行业的发展无疑是福音。在这个快速扩张的过程中，人才成为了制约的瓶颈。

保险是一个相对专业的行业，人才的培养需要时间、精力、金钱，先前开业的公司在人才的培养方面大都花了大量的成本，几年后，这些公司的业务发展和人员大都进入了稳定期，但面对整个行业突如其来的迅猛发展，面对行业大面积挖角的深度诱惑，全行业进入了人员流动的高潮。

在这个挖角跳槽高潮中，肯定是有人欢喜有人愁。被挖角的公司是受害者，因为它承担了人员培养的高额成本；而挖角公司是受益者，只需要承诺高薪高职，优秀人才便可以信手得来。表面上看，它似乎也付出了高薪的代价，实际上它却节约了巨额的时间和成本，因为时间是无价的。

有人说，保险行业的挖角跳槽是两厢情愿的事情，无可厚非，笔者也无意对此作出判断和裁决。但感叹保险行业的最高原则是诚信：诚者，诚实、忠诚。保险公司在对员工进行教育时，要求他们首先是要讲诚信；保险公司在开展业务时，要求客户诚实守信，如实告知。如此大面积地挖角跳槽，无疑是破坏了整个行业的游戏规则。

我不知道那些挖角者和跳槽者，如何面对“诚信”二字，如何面对保险的最高原则，如何以身作则教育自己的下属，如何面对信誓旦旦的承诺。笔者也很难知道那些保险客户的真实想法，更不知道那些有保险需求的人们的真实想法。

挖角跳槽表面上看是有人受益，有人受损。从长远看，笔者很难判断谁真正受益。保险行业是一个非常脆弱的行业，而保险客户在保险公司面前又是被公认的弱者，无论是保险行业、保险公司，还是广大的保险客户，都难以长期承受如此之痛。＼＂＞＼＂＞＼＂＞＼＂＞＼＂＞＼＂＞＼＂＞＼＂＞

《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。