以下哪种情况不可以认定为工伤-法师兄

以下哪种情况不可以认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-03-03 11:52:26 344 人看过

职工有下列情况的，不能认定为工伤：

1、自残或者自杀的；

2、故意犯罪的；

3、醉酒或者吸毒的。

如果存在这些情形的，即使符合工伤的构成条件也不能认定工伤。

一、上班酒后驾车身亡,能否证明是工伤

上班酒后驾车身亡，不能证明是工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

二、故意犯罪的是否应认定为工伤？

受伤的劳动者如果是故意犯罪的，不认定为工伤。劳动者存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法去向人民法院提起行政诉讼。

三、员工在公司打架受伤属于工伤吗？

因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内；

(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的。

被认定为工伤的，用人单位需要负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

中暑如何认定工伤,哪些情况可以认定为工伤
236人看过
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：
281人看过
在哪些情形下，才可以认定为工伤，并不能认定为工伤的情形有哪些
212人看过
哪种情形应当认定为工伤,哪种情形不得认定为工伤
410人看过
工伤认定的条件是什么，在什么情况下可以认定为工伤
273人看过
工伤认定需要多长时间,哪些情况可以认定为工伤
405人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

履行职责
在大兴安岭哪些情况下可以认定工伤

(一)从事企业日常生产、工作或企业负责人临时指派的与本企业生产、工作密切相关的工作的。在紧急情况下虽未经本企业负责人指定,但从事直接关系本企业重大利益工作的。紧急情况系指突发的危及国家财产及人身生命安全的事件。(二)经本企业负责人安排或同意,从事与本企业有关的科学试验,发明创造和技术改造工作的。(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。(四)在生产工作的时间和区域内,由于企业的劳动安全卫生设施不符合国家规定标准造成意外伤害的,以及由于工作性质、劳动强度、劳动时间等因素致使工作紧张突发疾病造死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。(五)因履行职责遭致人身伤害的。(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和群众利益的活动的。(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或失踪的,或因突发疾病造成死亡

2023-06-14

482人看过
工伤保险
以下哪种情形属于认定工伤的情形?

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、劳动关系不存在能不能认定为工伤不能。根据我国相关法律的规定，工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

2023-03-10

374人看过
辞退
哪种情况下辞退员工可以不补偿

1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。一、违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并

2023-02-26

264人看过
故意犯罪
违章作业可以认定工伤吗,哪些情形不可以认定为工伤

一、违章作业可以认定工伤吗是否有违章作业，和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

2023-04-19

64人看过

工伤保险
不认定工伤的情形包括以下七种

不能认定工伤的情形很多，不止七种，如果根据能够认定工伤的七种情形确定的话，应为以下七种情形：1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。7、其他情形一、工伤保险的认定范围包括什么工伤保险的认定范围如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；等等。职工有下列情形之一的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤

2023-06-20

251人看过
保险费
哪些情况下可以鉴定为八级伤残?

这些情况可以鉴定为八级伤残：1、轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限；2、中度失读伴失写症；3、半身或偏身型深感觉缺失；4、一眼盲目4级以上等。一、5级伤残鉴定标准及赔偿五级伤残：1、符合容貌毁损(重度)标准之二项者;2、一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼中度视力损害;3、双眼重度视力损害;4、双眼视野重度缺损，视野有效值≤16%(直径≤20°);5、一侧眼睑严重畸形(或者眼睑重度下垂，遮盖全部瞳孔)，伴另一眼盲目3级以上;6、双耳听力障碍≥81dBHL;7、一耳听力障碍≥91dBHL，另一耳听力障碍≥61dBHL;8、舌根大部分缺损;9、咽或者咽后区损伤遗留吞咽功能障碍，只能吞咽流质食物职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；2、保留与用人

2023-02-04

235人看过