公司管理团队概况
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 20:12:32 473 人看过

公司高管一般包括以下人员:

1、董事、董事长、执行董事、由董事、董事长组成的董事会负责公司、企业和经营活动的指挥和管理,负责公司股东大会或企业股东大会的报告;

2、法定代表人,在法律层面上,法定代表人的行为相当于公司的行为,是公司意志的具体体现人,由董事长/执行董事或经理担任,对公司在法律层面的所有行为和结果负责;

3、公司高管主要是指在工商局登记的公司经理。一般建议由核心创始人或大股东担任,以加强对公司的管理和控制,由于公司股东分散,专业知识和能力差异很大。为防止董事会和经理滥用职权,损害公司和股东的利益,有必要在股东大会上选择监事,代表股东大会行使监督职能。

公司法高管范围的法律规定是什么?

1、《公司法》规定的企业高管的职位:董事长(及董事)、总经理(CEO)、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师(财务总监)、常务副总、独立董事、董秘、营销总监、行政总监、人事总监、监事会总监。

根据修改后的《公司法》第216条第(一)项的规定,公司高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级管理人员,就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理,是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理,在实际中,就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘,对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构,负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利,允许公司自己选择管理方式,聘任高级管理人员,但是,这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定,并履行法律和章程规定的义务。

公司法律规定的内容中关于高管的条文并不多并且没有将其细化而直接导致了现实中老百姓对于那些拥有高管名义的职位并不能很清晰地明辨出来,但是不能否认的是高管在得到管理权力的同时也必须负担法律上必须做到的义务。

《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义:

(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

(二)控股股东,是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

(三)实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。

(四)关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 23:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多总会计师相关文章
  • 跨国虚拟团队管理技巧
    如何管理一个跨国界跨时区的团队?首先,摒弃过时的管理教科书。金融危机迫使许多公司要从世界各地为业务项目挑选团队成员,让他们通过虚拟网络方式联系——如电话、电子邮件和视频会议——以省时省钱。我自认为是一个拥有专业知识及丰富经验的团队领导者。不过,如何管理一支从未谋面、文化背景迥异的无形团队,消除成员之间天然的防范心理并建立团队凝聚力,这无疑是一个巨大的挑战。目前,全球虚拟团队的数量是有史以来最多的,而且数目与日俱增。最近INSEAD收到了大量请求,希望它能开设新课程,向企业高管传授应对这种新的管理挑战所需的技巧。最新的研究显示,这些技巧不仅与管理同处一地的传统团队所需的技巧迥异,还常常截然相反。下面列出的是它们之间的五个主要不同点:1.领导方式不同我很快就意识到,我在攻读MBA学位时所学的管理理论——授权团队成员设立自己的目标,鼓励他们积极参加团队协作,必要时适当调整所设目标——不太适用于管
    2023-06-09
    190人看过
  • 土地管理概况
    土地管理
    1999年,认真贯彻落实新《土地管理法》,继续加大耕地保护力度,严格建设用地计划管理,超前开展土地开发整理,深化土地使用制度改革,规范土地市场建设与管理,加大执法监察力度,完善土地信息系统建设等基础业务工作,全面超额完成了年度工作目标,济南市土地管理局被市委、市政府评为两个文明建设先进单位。1.耕地保护。①加强用地计划管理,严格审批各类建设用地,依法保证了国家、省、市重点建设项目用地。全市共办理建设用地679宗,总用地面积783.5公顷,农用地转用574.2公顷,其中耕地513.2公顷。②完成了基本农田保护区的规划和调整划定工作,进一步健全了保护机制。年初省下达济南市基本农田保护率由原来的82.7%提高到86%,基本农田保护面积由30.96万公顷提高到32.19万公顷。市、县、乡三级土地管理部门在修编土地利用总体规划的同时,修编了基本农田保护区规划,制订了保护措施,明确各级责任,严格管理和
    2023-06-05
    105人看过
  • 医院法定代表人和管理团队
    企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。如果患者和医疗机构发生纠纷的,要承担责任的当事人是医疗机构,而不是其主要负责人。特殊情况下,如单位涉及犯罪的情况,主要负责人可能要承担刑事责任。医疗机构的主要负责人和管理者,医疗机构法人责任范围非常广,包括对医疗机构的管理责任、医疗事故的连带责任等。一旦发生严重医疗事故,不仅医疗机构要承担民事赔偿,其法人代表还会被问责,如果有失职渎职行为,还会被追究刑事责任。分公司法定代表人和负责人的区别分公司负责人和法人的区别如下:1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、理事长担任;2、负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。负责人是代表经营单位及分公司行使职权、主持经
    2023-08-04
    416人看过
  • 论物业管理企业的团队建设
    物业管理企业生产的是服务产品,这种服务是通过企业的每一个员工体现的,因此提升员工素质,进而提升整个团队的素质,对物业管理企业来说,是至关重要的。行业的发展和市场的不断完善,推动了物业管理企业朝着规模化、信息化、专业化的方向发展。面对这样的趋势,作为企业发展基石的企业团队如何适应发展需求,推动企业健康发展,是需要我们来共同探讨的课题。一、企业的发展,期盼优秀团队的涌现1.物业管理企业属服务行业,提供的产品是服务。所以每位成员都承担着提供服务的职责,团队精神决定了服务水平的高低。面对当前的市场竞争环境,任何企业仅靠企业经理人的个人力量是远远不够的,必须依靠团队的集体力量,才能实现企业的总体发展目标。一部被闻名作家贾平凹推荐的被誉为“精神盛宴”的《狼图腾》,是以狼为叙事主体的小说,海尔集团的张瑞敏先生曾作出这样的评论:“读了《狼图腾》,最值得称道的是群狼的团队精神,协同作战,甚至不惜为了胜利以身
    2023-06-10
    125人看过
  • 高管团队包括哪些人
    法律综合知识
    高管是企业中具有较高职位的领导层成员,其主要职责是在公司运营的各个方面发挥决策作用并监督执行情况。这包括了公司的首席执行官(CEO)、总裁、总经理、副总经理等高层管理人员以及财务总监、总会计师等财务负责人。此外,对于上市公司而言,还需要设有专门的董事会秘书职位负责处理公司信息披露事务。依照相关法律及公司章程的规定,这些高管级别的人员应当严格遵守相关法律、行政法规以及公司章程,对公司承担起忠诚不渝且尽职尽责的义务。《中华人民共和国公司法》第一百七十九条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程。第一百八十条董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务,应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突,不得利用职权牟取不正当利益。董事、监事、高级管理人员对公司负有勤勉义务,执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意。公司的控股股东、实际控制人不担任公司董事但实际执行公司事务的,
    2024-04-27
    211人看过
  • 工业物业管理概况
    一、工业物业管理现况分析目前,物业管理行业众所周知的主要是体现在住宅与写字楼的服务上,对于工业物业、码头等其他物业方面的服务及管理尚属于一种探索过程,整个工业物业版块显得格外的冷清与寂静。对于工业物业管理标准也都还处在自说自划的阶段,物业管理企业各自制定的标准不一。工业物业与住宅、写字楼等物业的特性存在着明显的区别和不同的难度,而对于工业物业的服务,更多的只是仅限于日常的地面保洁和门面的保安形式。而正因为对工业物业的服务及管理模式仍无法形成一个同性和同识的情况下,更多的工业园区都尚未对外开放或者说没有意识形式专业化的物业管理。当大家都将眼光投向住宅、写字楼的物业管理市场时,工业物业成了一片广阔空荒的田野,在静静地等待着开拓与耕耘。二、从现状看其对规范服务标准的要求工业物业管理的广阔前景正在随着社会的不断发展和经济的突飞猛进而呈现在人们的眼前,同时也让我们感到了很多值得研究和探讨的问题,特别
    2023-04-12
    359人看过
  • 《公司法》立法概况
    我国的《公司法》由第八届全国人大常委会第五次会议于1993年12月29日通过,自1994年7月1日起施行。新《公司法》根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订2005年10月27日中华人民共和国主席令第四十二号公布自2006年1月1日起施行新《公司法》共十三章二百一十九条,原法中只有二十余条内容未变。其他条款内容均有所添加或删改。新法条款数量略有减少,但立法体系与法律结构更为合理严谨。新《公司法》的立法理念更为适应市场经济之需要,体现了鼓励投资,简化程序,提高效率的精神,取消了诸多不必要的国家干预的条款,废除了股份公司设立
    2023-06-09
    487人看过
  • 创业公司团队股权怎么分配
    根据创业的不同领域,每家公司的重点可能略有不同。比如有的企业创业的成败主要取决于团队和管理,而有的企业更多地依赖产品和技术,有的企业技术门槛可能较低,因此企业经营起着决定性的作用。在股权分配过程中,首先要考虑的是这些方面对公司的重要性,即在股权分配过程中应考虑的权重。一、私募股权基金的作用1、经济作用(1)私募股权基金在经济发展中具有积极作用。如今天我国的重化工业已出现超重的特点。发达国家重化工业在发展的最顶峰时期占工业产值的比重为65%,而中国重化工业比重已达70%。重化工业具有自循环或自我加强的性质,而我们的金融体系也是明显向这个产业倾斜。因为这个行业以大中型国有企业为主,而现有金融渠道也主要向大中型国有企业敞开。相比较急需发展的现代服务业、高新技术产业、各类消费品制造业和消费服务业大都以中小企业和民营企业为主。而现有的金融体系却没有为他们提供相应的融资渠道。这就是私募股权基金大有作为
    2023-06-27
    319人看过
  • 公司团队解散裁员怎么补偿
    可以申请。依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员时,要对被裁的员工给予经济补偿的,公司可以与员工签订协议,公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动
    2024-05-21
    388人看过
  • 公司团队解散如何赔偿员工
    公司解散不需要给员工支付赔偿金,只需要支付补偿金,补偿金按照员工工龄和解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解散的情形有哪些?1、营业期限届满解散;2、公司章程规定的解散事由出现;3、股东会决议解散;4、股东请求法院解散;5、受行政处罚解散;6、因公司合并或者分立需要解散;7、被法院宣告破产解散。二、公司解散后满足哪些条件可以领取失
    2023-03-22
    479人看过
  • 公安机关旅游团队能否代理港澳通行证团队签注
    港澳台通行证团队不能个人签字。团游签证,需要团队一起过关,如果想单独去,需要列入团队名单,即叫人送关。送关只是俗称,其实叫随团队出入境,也叫做名单。不一定要有旅行社送你,但一定要持有去港澳旅游的名单,不然L签过不了。有了这个名单,L签就可以过关了。可在网上购买送关服务,直接搜索要送关香港还是澳门,几元到几十元不等(不同关口价格不同),会写得很清楚,需要向卖家提供什么资料(出境时间、出境关口、通行证号码等),这些资料需要上报海关,帮你填写送关资料),最好提前购买(一般提前购买比当天购买便宜)。当需要出境时,与卖家约好在关口附近拿送关单就可以当自由行单独去了。公安机关能否确认房产权属公安机关没有权确认房屋权属,人民政府、人民法院有权确定房屋权益。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实
    2023-08-05
    258人看过
  •  医疗事故管理的概况
    一级医疗事故
    医疗事故是指医院因过失引发的事故,且医疗行为与损害后果之间存在因果关系。我国对医疗事故进行了分级,依据不同的损害后果分为一级,二级和三级,并确定了不同的赔偿标准。医疗事故管理是对这种情况的一个管理办法。医疗事故是指由于医院过失所引发的事故,且医疗行为与损害后果之间存在因果关系。而医疗事故管理就是对于出现这种情况的一个管理办法,我国目前对于医疗事故进行了分级,依据不同的损害后果分为了一级,二级和三级;同时也确定了不同的赔偿标准,以弥补对当事人以及家属的伤害。2. 【医疗事故分级】医疗事故分级是指对医疗事故进行等级划分,以便于医疗事故的认定和处理。根据《医疗事故处理条例》第三条,医疗事故分为四个等级:一级医疗事故是指造成患者死亡或者重度残疾的;二级医疗事故是指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故是指造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故是指造成
    2023-08-18
    286人看过
  •  加强纪律性管理,提升团队凝聚力
    该段内容讲述了纪律教育学习的重要性以及员工应如何不断提升自身素质和水平。首先,员工应该认真学习相关文件并自觉遵守规章制度,做到自重、自省、自警、自励。其次,员工应积极开拓进取,提高工作水平,加强业务理论学习和锻炼,并开拓创新。最后,员工应加强自我改造和自我完善,提高综合素质,充分发挥主观能动性,热爱本职工作,并多向周围的同事请教。增强学习,不断提高自身素质。纪律教育学习是一项终身任务,任何时候都不能放松。今后要更加认真学习相关文件,自觉遵守各项规章制度,真正做到自重、自省、自警、自励。2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强业务理论的学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,热爱本职工
    2023-09-03
    214人看过
  • 军队质量检查指标概况
    第一条身长、体重不低于下列标准合格:(一)男性:陆勤、潜艇、水面舰艇人员(含海军陆战队员,以下各条均同),空降兵,坦克乘员,身长162厘米(坦克乘员不超过175厘米),体重50千克。潜水员,身长168厘米(不超过185厘米),体重54千克。边远地区的少数民族陆勤人员身长可放宽至158厘米,体重可放宽至48千克。(二)女性:身长158厘米,体重45千克。(三)过于肥胖或瘦弱者,不合格。第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、凹陷、颅内异物存留等,颅脑外伤后遗症,颅脑畸形,颅脑手术史,不合格。第三条颈强直,不能自行矫正的斜颈,三度单纯性甲状腺肿,结核性淋巴结炎不合格。第四条骨、关节、滑囊、腱鞘疾病或损伤及其后遗症,骨、关节畸形,习惯性脱臼,脊柱慢性疾病,慢性腰腿痛,不合格。下列情况合格:(一)轻度胸廓畸形(潜水员除外);可自行矫正的轻度脊柱侧弯、驼背。(二)单纯性骨折,治愈一年后,复位良好,无功能障碍
    2023-07-11
    429人看过
换一批
#会计法
北京
律师推荐
    展开

    总会计师是组织领导本单位的财务管理,成本管理,预算管理,会计核算和会计监督等方面的工作,参与本单位重要经济问题分析和决策的单位行政领导人员,总会计师协助单位主要行政领导人员工作,直接对单位主要行政领导人负责。... 更多>

    #总会计师
    相关咨询
    • 装修公司团队管理制度
      山西在线咨询 2022-03-10
      装修对是集体,集体必须团结,如果你是他们的管理人员你必须了解他们每个人的技术水平,强项,性格,关系,因为装修不是一个人,比如你是团队技术最好的你也只能做一人的事,不可能一人按时完成任务,所以大家必须团结一起同心协力,完成每次公司的工程。(1)这时管理人员必须要知道每个员工的技术,性格,强项,速度,关系,平均来分配他们的工作岗位。(2)管理人员还要懂得弄落人心每个月团队一起开个会评选优秀员工给予一点
    • 团队管理协议范文
      江西在线咨询 2022-08-02
      合伙人(甲方):姓名:性别:合伙人(乙方):姓名:性别:合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下:第一条甲乙双方自愿合伙经营傲云网络科技(包含微e互动第三方平台),初始总价值为8.2万元。甲方负责微e互动平台的运营和开发,乙方负责业务团队的组建和管理。运营当中产生的运营费用(如:平台二次开发、员工工资、其他公共费用等)为平台运营总盈利的20%。甲乙双方均有知情权。甲方拥有本平台的所有权,并
    • 团队和公司的合作协议
      福建在线咨询 2023-06-28
      团队合作协议资金比较雄厚,相当于以信誉为基础的资合公司,承担责任以每个人的出资情况而负责,个人协议,相当于个人公司,一个人信誉为基础的人合公司性质。
    • 集团公司的子公司管理问题
      浙江在线咨询 2022-03-12
      在集团公司管理体制下,集团与子公司是以资产为纽带的投资关系和股权关系,正是在这种股权关系的基础上,才衍生出集团公司对所投资公司在战略、人事、财务、投资等方面的各种管理职能。 在管理级次上,大型企业集团投资设立的子公司一般较多,管理链条过长,极易导致管理失控。同时,重投资、轻管理,靠人治不靠法治的现象仍然存在,直接导致这部分资产管理缺位,很可能造成资产流失。通过股权管理,强化投资项目管理,规范投资行
    • 传销罪的团队计酬概念
      云南在线咨询 2023-09-03
      1、传销活动的组织者或者领导者通过发展人员,要求传销活动的被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的,是“团队计酬”式传销活动。 2、以销售商品为目的、以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动,不进行作为犯罪处理。形式上采取“团队计酬”方式,但实质上属于“以发展人员的数量作为计酬或者返利依据”的传销活动,应当依照刑法第二百二十四