某公司员工苏某到当地一个大型超市购物，当他看到超市内两支精美的钢笔价值600余元，苏某正准备向服务员询价，却发现无服务员在场，于是他偷偷地将钢笔揣进怀中匆匆离去。他的行为被超市的监控捕捉到了，随即被超市保安在超市出口当场抓获，并被扭送当地公安机关。

公安机关对苏某实施了拘留。两天后，苏某被拘留的消息传到了其所在工作单位，单位领导认为：苏某既然已经被拘留了，说明他是被依法追究了刑事责任，于是单位根据《劳动合同法》第三十九条第六项关于劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定，作出了解除苏某劳动合同的决定。

拘留一周后，因苏某盗窃的财物价值数额较小，公安机关依据《治安管理处罚法》对苏某实施了行政处罚，将他释放。苏某从看守所回来后，对单位作出的与自己解除劳动合同的决定不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销某公司解除其劳动合同的决定。最后仲裁委经审理后，依法作出仲裁裁决，支持了苏某的主张即撤销某公司解除其劳动合同的决定，立即恢复履行其劳动合同。

本案焦点：职工被拘留后能否立即解除其劳动合同的问题。

《劳动合同法》第三十九条第六项规定的劳动者被依法追究刑事责任，根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十九条第二款：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的规定，在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，不应立即解除劳动者的劳动合同。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪。经审查不构成犯罪的，其司法机关应当无罪释放。而这时若劳动者回到用人单位，劳动合同已被解除，其用人单位就属于违法解除劳动合同的行为，也属于无效解除动合同的行为，还应当承担相应的赔偿责任。本案中，苏某正是属于这种情况。

通过本案说明，用人单位在处理涉嫌犯罪职工的劳动关系时，一定要等司法机关的判决结果出来后再作处理，不然会因处理不当而引发劳资纠纷。