在什么情况下能解除劳动合同-法师兄

在什么情况下能解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-03 11:22:19 333 人看过

劳动者可以解除合同的情形如下：

1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿；

2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；

3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。

解除无固定期限劳动合同的具体情形如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

二、什么情况下解除劳动合同不给补偿金

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同条款有哪些？

解除劳动合同条款：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后，可以解除劳动合同；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
劳动合同能否在提前一个月的情况下被解除？

需要赔偿的，赔偿如下：1、需要给付经济补偿金。2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。试用期病假可以解除劳动合同吗员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-07-11

423人看过
解除劳动关系
劳动合同不能解除的情况

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。一、患精神疾病医疗期内可以解除劳动关系吗？患精神疾病医疗期内可以解除劳动关系，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期内是否可以解除聘用

2023-03-05

354人看过
解除劳动合同
我能在不解除劳动合同的情况下找到工作吗

1、你能在不终止劳动合同的情况下找到工作吗？一般来说，这是不允许的，因为找工作需要与工作单位签订劳动合同，那么你必须终止与原单位的劳动关系，因为这在《劳动合同法》中有明确规定，除此之外，解除劳动合同有两种方式：一种是与用人单位达成协议，另一种是提前30天书面通知用人单位。劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制终止劳动合同的，可以在试用期内提前三日通知用人单位终止劳动合同，因此给雇主造成损失的，雇主应承担赔偿责任。自动离职合同是否会终止自动离职雇主是否会终止劳动合同取决于具体情况1。《劳动法》第99条规定，“用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第90条规定：劳动者违

2023-05-03

75人看过
解除劳动合同
解除劳动合同什么情况下不需要赔偿

一、解除劳动合同什么情况下不需要赔偿?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些?劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成的损失主要包括以下内容：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。三、员工解除劳动合同要注意什么?在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法

2023-04-15

439人看过

约定解除
什么情况下劳动关系解除？

劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。一、法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。二、协商解除的情形，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动关系解除需满足什么条件劳动关系解除需满足以下条件：用人

2023-08-06

165人看过
解除劳动关系
什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系？

在下列条件下是可以解除劳动合同的：用人单位与劳动者协商达成一致的意见；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除劳动关系；其他。没签劳动合同离职需要多久可以离职没签劳动合同的随时可以离职。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人

2023-07-28

261人看过