月工资21.75事假天数=应扣除的事假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
公务员请事假扣工资
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资:月工资收入月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资。
-
事假和病假扣工资标准
386人看过
-
事假和病假扣工资标准
291人看过
-
病假和事假工资怎么扣
364人看过
-
事假和病假工资怎么扣
426人看过
-
事业编病假扣工资标准
152人看过
-
病假工资和事假工资的计算标准
413人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
请事假和病假扣工资标准四川在线咨询 2022-04-07一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.9
-
事假和病假工资扣除标准香港在线咨询 2023-04-12事假和病假工资扣除标准如下: 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资,当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得,当地最低工资标准/自然月天数*0.8-标准工资/(当月自然天数-8天); 3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%。 4、企业职
-
事假病假扣工资标准规定青海在线咨询 2022-07-091、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150%周六周日加班工资:平时工资*200%法定假日工资:平时工资*300%
-
病假和事假工资怎么扣台湾在线咨询 2022-08-02按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.。 2、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数
-
病假和事假怎么扣工资四川在线咨询 2022-06-261、病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。