你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资,所以按照社会平均工资1260来给你缴纳
通常社保五险基数是一样的,
都以养老保险基数作为基数。
基数确定:每年4月份根据上年度职工平均收入核定,当年4月至次年3月基数不变。
养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%,下限为上年度社会平均工资60%。
不知道你是哪里人呢,每个省和每个省不一样的。
北京今年的社保基数是1329(失业,养老,工伤)和1993(医保,生育)。每年3月份核定工资基数,今年的刚刚核完。
你说的那个合理。那两个数是最低保险基数,工资超过这两个数,按工资为基数,工资不到这两个数,以这两个数为基数。
如果你是北京的1200元基数或是1260为基数,那么,今年的保险,你的失业,养老,工伤按1329扣你的钱,医保,生育按1993扣你的。
你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资,所以按照社会平均工资1260来给你缴纳
新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数
1、养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%
2、医疗保险:如果缴费比例是9。5%,则单位缴7。5%,个人缴2%,
如果缴费比例是其他,则全部由单位承担,这种医疗缴费,没有个人账户,也就是说平时不能用医保卡买药,只能在住院时报销
3、工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,不涉及到个人缴费部分,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。
4、生育保险:生育保险同工伤一样,没有个人缴费部分,缴费比例一般为6%
5、失业保险:可以缴纳社平基数60%的百分之三,也可以缴纳社平基数百分之百的3%
现在不好说基数是多少,因为不清楚你参保的所在地。但是有的公司不是按照员工实发工资给交保险的,而是一个公司统一一个标准,所以还要看公司的具体情况。但是如果你已经参保了,那么可以问单位的,单位有义务告知你缴纳保险的实际情况,如果单位问不明白,也可以去当地社保部门查,一般查询程序都很简单,带个身份证原件和复印件就可以了。
-
社保缴费基数怎么算
252人看过
-
社保缴费基数怎么算?
301人看过
-
社保缴费基数怎么算?
122人看过
-
怎么算社保缴费基数
208人看过
-
社保缴费基数怎么算
240人看过
-
什么是社保缴费基数?社保缴费基数怎么
344人看过
-
社保缴费基数怎么算辽宁在线咨询 2023-03-29一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保
-
社保缴费基数怎么算?广东在线咨询 2022-04-02社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以
-
社保缴费基数怎么算?黑龙江在线咨询 2022-03-23《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内按月缴纳社会保险费。缴费单位在申报时,应据实填写《社会保险缴费工资基数申报核定表》,并经职工本人签字。
-
社保缴费基数怎么算云南在线咨询 2022-01-27《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内按月缴纳社会保险费。缴费单位在申报时,应据实填写《社会保险缴费工资基数申报核定表》,并经职工本人签字。
-
社保怎么算缴费基数重庆在线咨询 2022-04-15社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位1.2%,个人0.5%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1%,个人0%。 各地可能略有变动。