可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。1.国家的法律法规有明确规定的。2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。5.因劳动者请假扣发的。除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。处罚为:1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。参见法条:第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。如果遭遇非法克扣工资应该怎么办
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资克扣应付工资赔偿标准北京在线咨询 2023-07-27用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不
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工资总额无故克扣的怎么赔偿广东在线咨询 2023-06-101、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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怎么克扣工资克扣工资的法律规定内蒙古在线咨询 2022-08-29不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资,包括加班费在内。单位克扣工资,劳动者可以要求公司补发,也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发,劳动者还可以额外要求单位支付50%-100%的赔偿金。另外单位克扣工资,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。克扣工资相关法律规定你可以参考根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位
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公司克扣工资该怎么办?工资不到怎么赔偿?湖南在线咨询 2022-07-13入职超过一个月没合同, 第二个月起到签合同前可以要求双倍工资,包括试用期在内拖欠的工资可以要到申请仲裁时,不足月的按天算工资社保可以要求补交裁决生效如果单位不履行,去法院申请强制执行。单位如果账上没钱,股东没实际出资,可以要求股东没出资范围内承担责任申请劳动仲裁至少提供劳动合同,其他证据看你仲裁请求,对应提供证据就可以自己看看劳动合同法第38. 46. 47.82条
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克扣工资赔偿申请书范文怎么写福建在线咨询 2022-07-11申请人:姓名___________性别___________年龄___________职业______________ 住址:__________________________(法人或者其他组织名称______________住所_______________法定代表人或者主要负责人姓名____________职务______________) 法定(委托)代理人:姓名___________单位