兼职人员从事兼职工作,并不是本职工作,可以不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,兼职工作也不缴纳社会保险;兼职签合同需要注意确定合同本身是合法的;认真检查合同是否条款齐全;谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。
一、兼职员工签什么合同
兼职协议需要办理。可以对兼职工作提供一定的法律保障的,而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的,明确了双方应该履行的权利和义务,还有兼职协议的作用是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责,以及明确工资发放的方式和时间等等事项。
二、兼职是否需要合同
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
三、兼职要签劳动合同吗
兼职不需要签劳动合同。
兼职属于非全日制用工,可以订立口头协议,不签订劳动合同,非全日制用工,是指以小时计酬为主,可以订立口头协议,不签订劳动合同。兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的,应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
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大学生兼职录音江苏在线咨询 2022-10-24一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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大学生兼职辞职签了合同,为什么工资不给,要怎么办山东在线咨询 2022-03-29一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等. 二。可以主张的权利有: 1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算) 2.违