如果雇主拖欠员工的工资,员工可以联系劳动监察部门进行投诉,或者向法院提起诉讼。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

如果雇主拖欠员工的工资,员工可以联系劳动监察部门进行投诉,或者向法院提起诉讼。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

劳 动 仲 裁 ： 如 何 解 决 老 板 拖 欠 工 资 问 题 ？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。对于老板拖欠工资的问题,可以通过以下途径解决:

1. 向劳动监察部门投诉:如果老板拖欠工资超过一个月,可以向当地劳动监察部门投诉,要求进行调查并采取相应的行动。劳动监察部门可以责令老板限期支付拖欠的工资,并依法进行处罚。

2. 申请劳动仲裁:如果与老板的纠纷属于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供证据证明老板确实拖欠工资。劳动仲裁庭会依法进行裁决,要求老板支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助:如果无法通过其他途径解决老板拖欠工资的问题,可以寻求法律援助。可以咨询当地律师,了解相关的法律程序并寻求帮助。

解决老板拖欠工资问题需要积极主动的采取行动,可以通过多种途径维护自己的合法权益。

总结:如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取多种途径解决。可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼,单位不按期或不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一,对于老板拖欠工资的问题,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式解决。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。