协商解除劳动合同还是违法辞退吗？-法师兄

协商解除劳动合同还是违法辞退吗？

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:54:20 118 人看过

协商离职解除劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。

一、周六周日可以辞职吗

周六周日可以辞职。只要劳动者与用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、签订长期劳动合同条件

没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。

无固定期限劳动合同签订条件如下：

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、企业要求员工调岗降薪违法吗

企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
滥用辞退，违规解除劳动合同有代价

【相关案例】某科技有限公司以生产经营需要为由违规解除周先生等人劳动合同，致使他人利益受损。10月12日，江西省永修县人民法院审判了这起劳动仲裁纠纷案件。原告周先生与被告某科技有限公司于2011年1月1日签订了为期三年的劳动合同。2013年1月31日，被告某科技有限公司以生产经营需要，对原告周先生等人予以辞退，并解除劳动合同关系。原告周先生对被告某科技有限公司解除劳动合同关系不服，于2013年4月24提起仲裁，要求被告向原告支付经济赔偿金29870元。仲裁期间，被告某科技有限公司提供该子公司2013年2月26日作出的一份文件，该文件以原告周先生多次违规违纪为由决定开除原告，并解除与原告周先生的劳动合同关系，文件同时说明该开除决定取代2013年1月31日的辞退决定。劳动争议仲裁委员会认为被告开除决定符合法律规定，作出了维持被告对原告的开除处理决定，驳回了原告经济赔偿申请。原告周先生对仲裁不服，

2023-06-09

85人看过
辞退
辞退解除劳动合同需要备案吗

一般需要，由单位办理。与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应该于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称解聘备案。解聘备案是用人单位的应尽义务，因为用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。一、合同到期有失业金吗根据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期可以领取失业金的，因合同到期而终止劳动合同不是因劳动者本人意愿而中断就业的事由，符合领取失业金的条件。但还需要在终止劳动关系前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且及时到指定的就业服务机构办理失业登记手续。二、解除劳动合同后失业金应该怎么领取？解除劳动合同后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出

2023-06-21

487人看过
辞退
公司协商解除合同是否属于辞退

公司谈判终止合同是否属于解雇？解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工依法强制解除劳动关系的最高行政处罚，造成重大经济损失和其他违纪违法行为，经反复教育未改变的解聘可分为两种情况，一种是违纪解聘，另一种是正常解聘。目前，在中国，违纪辞退一般是指用人单位决定终止劳动关系，对严重违反劳动纪律或犯严重错误，但不足以辞退和除名的员工终止工作的制度，经教育或行政处罚仍无效劳动合同终止是合同终止的一种特殊形式，即劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，从而终止双方的权利义务关系。中国《劳动法》对劳动合同的终止，特别是用人单位单方解除劳动合同，有严格的限制。解除劳动合同的条件：1.合法终止。包括辞职权、特别撤销权和撤销不可抗力的权利2.协议终止3.谈判终止上诉项目之间的区别在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其结果自然导致劳动合同终止；劳动合同的终止由双方行使。雇主的

2023-05-07

457人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同，签订劳动合同合同后还能撤销吗

协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一、什么是赠与合同显失公平判断赠与合同明显不公平撤销的标准是：一方利用优势或者对方经验不足，导致双方权利义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为明显不公平。受害人有权要求人民法院撤销公平合同。一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为成立时明显不公平的，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销。二、明显对你不公平的合同需不需要履行明显对自己不公平的合同如果显失公平的，可以不履行，因为这种合同属于可撤销合同，当事人可以向法院申请撤销该合同。所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的

2023-03-14

73人看过

解除劳动合同
协商解除劳动合同赔偿标准（员工协商解除劳动合同技巧）

天下没有不散的宴席，无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？关键在于“谁先提出”，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同，对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后，双方签订了用人单位续订劳动合同协议书，续订至2019年12月31日。该协议到期后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日，王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致，并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同，同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服，经劳动仲裁后诉至法院。笔者认为，王某某因个人原因主动和XX

2023-06-04

84人看过
辞退
是否因过失解除劳动合同而辞退

是否因疏忽终止劳动合同而解雇？劳动合同是指劳动者因某种过失，用人单位可以在不事先通知的情况下单方面解除劳动合同的行为。劳动法第25条规定了劳动者因过失解除劳动合同的四种情形：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）阅读本条，依法追究刑事责任的，我们知道，一些因疏忽而终止合同的行为就是解雇，因此作为工人，他们需要清楚地了解并使用法律武器来维护自己的合法权益，这是一个非常重要的常识问题。

2023-05-07

427人看过
继续履行
违约了还能协商解除合同吗

违约了可以协商解除合同。双方当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房客违约了，押金需要退吗租房合同没到期，房客提前说不租了，属于违约，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿，具体押金是否退还，需要依据租房合同。押金是否退还则要从三个方面考虑：一是合同约定的承担违约责任的方式（是否约定了押金的退返事项）；二是看合同双方能否就提前解除合同达成意合，如经双方协商同意了解除合同并退还押金；三是按照法定与惯例，一般是提前一个月告知房东须中止租赁合同，然后结清房租。如果合同中没有约定“因为承租方提出中止合同而押金不退”的话，则应退返押金。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同

2023-07-31

180人看过
辞退
解除,开除,辞退劳动合同有什么区别吗

解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。一、在公司打架被开除有没有赔偿在公司打架被开除没有赔偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或

2023-03-08

209人看过

离职证明
劳动合同协商解除协议是离职证明吗

不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、双方协商解除劳动合同可以吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、协商解除劳动合同什么程序1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司

2023-06-22

476人看过
解除劳动合同
书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗

一、书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：二、解除劳动合同通知书格式先生/小姐(员工工号)：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建

2023-06-05

309人看过
辞退
劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗

如果劳动者自身存在一定的过错，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果劳动者自身没有过错，单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-02-25

418人看过
辞退
解除劳动合同辞退开除职工规定是什么

解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下，是可以解除劳动合同，或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。一、解除劳动合同的条件是什么？1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；2、约定解除；3、协商解除。上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、

2023-03-03

197人看过

解除劳动合同
协商解除合同是否支付代通知金,如何协商解除劳动合同

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、协商解除合同是否支付代通知金在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。二、如何协商解除劳动合同劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用

2023-05-05

100人看过
解除劳动合同
新劳动合同法解释：第三十六条【协商解除劳动合同】

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此

2023-06-09

461人看过