劳动者在劳动过程中可能会因身体或生活原因而需要请假,例如通常所说的事假和病假。当员工因事请假时,可以扣减请假期间的工资。但是,只能扣减一天工资,而扣减两天工资则是违法行为!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。

劳动者在劳动过程中可能会因身体或生活原因而需要请假,例如通常所说的事假和病假。当员工因事请假时,根据规定可以扣减请假期间的工资。但是,只能扣减一天工资,而扣减两天工资则是违法行为!而员工请病假，如果在法定的期间内是不得扣除工资的。

事假和病假工资扣减问题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在请事假和病假期间，用人单位应当依法支付其工资。然而，在实际操作中，有些单位却存在扣减工资的情况。针对这一问题，我国《劳动合同法》第四十五条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及因工伤停工留养期间，用人单位应当依法支付其工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”因此，用人单位不得因员工请事假和病假而扣减其工资。若单位违反上述规定，员工有權向劳动监察部门投诉，要求其依法支付工资。

劳动者在劳动过程中可能会因身体或生活原因而需要请假,如事假和病假。员工请事假时,可以扣减请假期间的工资,但只能扣减一天工资,否则就是违法行为!而员工请病假,在法定的期间内不得扣除工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应依法支付员工工资。然而,在实际操作中,有些单位却存在扣减工资的情况。针对这一问题,我国《劳动合同法》第四十五条和第四十六条规定,用人单位不得因员工请事假和病假而扣减其工资。若单位违反上述规定,员工有权向劳动监察部门投诉,要求其依法支付工资。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。