不属于。个人保险代理关系属于委托代理关系,不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系,是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。
一、借用关系是否属于事实劳动关系
借用关系不属于事实劳动关系,而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
二、保险代理合同劳动局可以查到吗?
查不到。保险代理人与保险公司之间是代理关系,而不是劳动关系。《劳动合同法》也未禁止多重劳动关系的存在,即劳动者同时与几个用人单位存在劳动关系也是合法的。完全可以和其他公司签署劳动合同,相互间没有任何影响
三、劳务关系的问题能否劳动仲裁
劳务关系不能申请劳动仲裁,劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>
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保险公司的保险代理与劳动关系是否属于劳动关系香港在线咨询 2021-12-21保险代理合同双方不得认定为劳动关系。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和义务的协议。劳动关系是指人与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。劳动关系一般反映在劳动合同中。
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本案是劳动关系还是保险代理关系?海南在线咨询 2022-10-23本案首先要确定A与保险公司是劳动关系还是保险代理关系。劳动关系中,用人单位与劳动者有口头或书面的劳动合同,劳动者提供劳动并按用人单位的要求完成工作任务,用人单位支付劳动者报酬;而保险代理关系是保险代理人与保险公司是委托代理关系,保险代理人在保险公司授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,由保险公司承担。本案A是由朋友介绍到保险公司单位参加的学习;保险公司如招录员工,应按照招工的相关程序进行招
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个人代理劳动关系是否适用新疆在线咨询 2023-09-29个人代理并不认定为劳动关系,而认定为委托代理关系,劳动关系是指签订劳动合同之后产生的法律关系,依法受法律保护,没有劳动合同也可以认定劳动关系,但要提供员工的工资条、工作证。
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保险代理关系是否属于劳动法调整范围内蒙古在线咨询 2022-03-20由于你是受保险公司的委托,在保险公司的授权范围内代为办理保险业务,向保险公司收取手续费的个人。 依据是:我国《民法通则》第六十三条、《保险法》第一百二十五条、《保险营销员管理规定》及《国家税务总局关于保险企业销售员(非雇员)取得收入计征个人所得税问题的通知》的有关规定。 因此,保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系,不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整范围。
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劳动关系是否有风险代理湖北在线咨询 2022-07-07需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2021〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各