2010年8月,临沭县曹庄镇沈某经人介绍到某钢管厂上班,工资为计件制,一般为每月2000元左右。沈某与厂子签订了为期1年的劳动合同,双方约定如工作不满1年将视为违约,将扣发当月工资作为违约金。由于厂子一直不给沈某交纳社会保险费,沈某于2011年6月向该厂提出书面申请,要求解除劳动合同。该厂以沈某还差2个月才干满1年为由,按当初约定要扣除沈某当月工资2000元作为违约金。沈某多次找厂领导协商,要求不扣或少扣点,遭到拒绝。沈某遂向当地人事劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。因此,仲裁委裁决沈某与钢管厂解除劳动合同,钢管厂依法支付沈某2000元工资。(刘乃元王艳丽)
-
用人单位不得巧立名目克扣工资
412人看过
-
用人单位克扣工资合理吗
212人看过
-
用人单位克扣和退职工资是不是不合理
357人看过
-
用人单位克扣工资是否合理?
430人看过
-
用人单位克扣工资是否合理
51人看过
-
用人单位克扣工资是否合理
258人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
用人单位不得无故克扣或拖欠职工工资福建在线咨询 2022-03-31用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和
-
用人单位不得克扣或拖欠工资河北在线咨询 2022-04-08用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(
-
用人单位克扣工资合不合理黑龙江在线咨询 2022-07-11用人单位无故克扣工资的行为是不合理。劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的可视作合理,当月所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
-
用人单位不得克扣劳动者工资吗四川在线咨询 2022-04-09用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检
-
不得克扣或拖欠用人单位的工资辽宁在线咨询 2022-05-10用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(