在单位工作多少年不可以被辞退-法师兄

在单位工作多少年不可以被辞退

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 15:47:33 196 人看过

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条、第四十一条的内容是单位无过失性辞退和经济性裁员。但是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，如果有以下情形之一的，单位仍有权解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
在一个单位工作10年被辞退的补偿标准

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年赔偿一个月本人工资计算。一、辞退员工的赔偿标准辞退员工首先要明确该员工是正式员工还是实习员工，根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习期不得超过三个月，如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退，则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿，如企业无理由辞退员工，则需要按照员工工作年限来进行经济补偿，每满一年将支付一个月的经济补偿金。二、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同，具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳

2023-06-19

473人看过
法律综合知识
在单位工作很多年被辞职有什么补偿

一、在单位工作很多年被辞职有什么补偿在我国，若企业出于各类原因决意终止与某位在岗工作满十年之久的资深职员的雇佣关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，应对该员提供相应的经济补偿。具体来说，其补偿数额的计算需参照该员在企业供职的年数，即每持续一年便按一个月的工资标准给予补偿。然而对于工作时长超过半年但不足一年者，亦可视为工作一年。至于工作期未达半年者，则仅应象征性地给予半个月工资标准的经济补偿。而经济补偿的月工资基准则需要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所取得的平均工资为基础进行计算，值得注意的是，这项月工资数额不应低于当地区域性最低工资水平。倘若受偿员工的月薪高于用人单位所在地的上一年度全行业从业人员月均收入的三倍，在此情况下，补偿金额的计算将会以三倍的数额作为依据，并且其补偿期限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-07-23

243人看过
辞退
工作多久用人单位不能辞退

一、工作多久用人单位不能辞退1、如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳

2023-06-11

111人看过
辞退
在单位工作满十年辞退怎么赔偿

如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。而法律规定的工资标准指的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。一、解除无固定期限劳动合同，可要求补偿金吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资

2023-03-05

458人看过

辞退
合同制多少年位不可以辞退啊？

员工无论在单位工作多长时间的，只要员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，都是可以被辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。落实劳动合同制度，规制用人单位《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而

2023-08-08

152人看过
辞退
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位

2023-03-25

423人看过
辞退
工作超过十年被辞退，可以获得多少赔偿？

大多数情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给其支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。有些时候公司解聘员工也是不需要支付赔偿的，比如员工有严重损害公司利益行为的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同约定的辞退赔偿范围有哪些用人单位如果是违法辞退劳动者的，应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止其前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补

2023-06-30

72人看过
解除劳动关系
在单位工作10年被迟退怎么办

1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，让公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由，那么就不会有任何赔偿。一、劳动合同不满一年辞退员工赔偿1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；(2)、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与

2023-02-28

222人看过

法律综合知识
员工被辞退在什么时间内可以告单位？

一、员工被辞退在什么时间内可以告单位？劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、劳动仲裁期限是多久？仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面

2023-01-30

413人看过
病假
病假多少工作可以辞退

病假多少工作可以辞退，是需要根据劳动者的工作时间来进行计算的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

2023-03-16

448人看过
年假
在单位工作不满一年可以休年假吗

累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数，不是根据本部门的工作年数计算，而是根据不同部门的工作年数计算，员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下，可以享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日，探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，休息日不计入年休假的假期。申请离职期间可以休年假么申请离职期间可以休年假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。1．年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2．单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条

2023-08-05

119人看过
年假
在新单位工作多久后可以休年假？

职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以，不管是否刚进入新公司工作，只要在前公司以及新公司的工作时间累记达1年，第二年起即可享受休假。休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已

2023-07-02

416人看过

法律综合知识
劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退

一、劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件劳务派遣公司资质办理需要以下条件：1.注册资本不得少于人民币二百万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣员工有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保

2023-07-08

384人看过
辞退
关于在单位工作10年被辞退还应当有赔偿金

在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如何算合同内的员工被辞退赔偿金公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照

2023-08-10

121人看过