优势：

带薪休假是国际通则：“带薪休假”不是一个新话题，在我国已呼吁了很多年。国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》向社会公布，广泛征求意见，这引起了社会普遍关注。“带薪休假”在国外已是通行多年的惯例，尽管国情不同，我们从这些国家的实践中，还是可以得到有益的启示。另外更重要的是，对这些国家在实行过程中存在的问题，我们可以进行预先思考，使之更加完善。

美国：规则讲求细节

一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。

对大多数美国人来说，没有可以自主安排的带薪休假，他们的日子恐怕没法过了。美国政府规定的法定节日，除了国庆节、圣诞节和元旦外，还有马丁·路德·金节、感恩节等，节日里政府机构、邮局和银行等都关门，私营的商店和餐馆也多停业。想办事，只能利用带薪休假的时间，带薪休假让人们能灵活支配自己的时间。

能按小时休假

美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。

上岗一个月就能享受

在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。

病假也带薪

在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。有的公司还给带薪的“丧葬假”。

不休假要补偿

依照法律，雇主不得随意取消职工的假期，因为那是他们的正当权益。但是在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，比如在一年中不用就作废。公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。有一些公司同意员工将未用假期积攒起来，推到下一年使用。但这样的假期积累是有最高限度的。如果超过公司规定的最高天数，人事部门会通知当事人赶快用掉这些假期。

先报者或资历深者优先

美国实行带薪休假制度已有年头，企业的管理层具备了一定的经验。为了避免在某一时刻太多的员工同时请假，人事部门一般要求员工尽早呈报休假日期。在特别热门的休假日子里，会让先报者或资历深的职工优先休假，其他人仍要继续工作，以保证公司不致“唱空城计”。这是美国雇主唯一可以干预员工带薪休假的地方。如果实在安排不过来时，可以请临时工，请临时工的费用在年底可以上报美国国税局抵税。

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