1、因病不能胜任原工作的,经处理不能从事用人单位安排的工作的,用人单位可以在多支付一个月工资后解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:,(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动者不能胜任工作的合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。二是对职工享受工伤医疗待遇有何具体规定?
1。职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。
2。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。
3。职工工伤住院治疗的伙食补助,受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用,由工伤保险基金支付,资金支付的具体标准由规划区人民政府规定。
4。工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用,符合条件的,从工伤保险基金中支付。因日常生活或就业需要,受伤职工可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具,费用按国家标准由工伤保险基金支付。
6。不能自理的工伤职工,在停工留薪期间由所在单位照顾。
经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,确定需要生活照料的,从工伤保险基金中按月支付生活照料费。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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离职员工可以拿到多少报酬河南在线咨询 2022-10-10是补偿金。这个按合同约定。未约定,当事人已经履行竞业限制义务的,可以要求按照解除合同前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
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因病协商离职补偿多少钱河北在线咨询 2022-03-21当事人因病与单位协商离职,如果不是职业病或者工伤的,正常离职是补偿工龄补贴,即一年补一个月,但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保,当事人可以要求赔偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保
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职工因病休病假17天的计算是多少江西在线咨询 2022-08-20企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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因病协议离职能赔多少金额四川在线咨询 2022-09-07要看是否是,如果是职业病需要给,如果是非职业病,是不需要给经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限