劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资、购买社保等。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。

派遣单位负责发放劳务派遣人员的工资。

工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。

劳务派遣工资由谁来发？

劳务派遣工资由谁来发？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者工资。然而，关于工资发放主体的问题，法律并未进行明确规定。

从实践操作来看，劳务派遣单位与用工单位往往在合同中约定工资发放主体。如果合同中约定了工资发放主体，那么工资就由合同中约定的单位发放。如果没有约定或者约定不明确，那么工资发放可能由劳务派遣单位发放，但劳务派遣单位不得以用工单位未按时足额支付劳动报酬或者其他劳动者依法应当支付的劳动报酬为由，克扣或者无故拖欠劳动者工资。

另外，《劳动合同法》第六十六条规定：“用人单位通过劳务派遣等用工形式使用劳动者的，应当按照本法规定支付劳动报酬。”这一规定表明，劳务派遣工资的发放主体是用人单位，即劳务派遣单位。

综上所述，劳务派遣工资应由用人单位即劳务派遣单位发放。

劳务派遣工资应由用人单位即劳务派遣单位发放。根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者工资。如果没有约定或者约定不明确,工资发放可能由劳务派遣单位发放,但劳务派遣单位不得以用工单位未按时足额支付劳动报酬或者其他劳动者依法应当支付的劳动报酬为由,克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此,劳务派遣工资的发放主体是用人单位即劳务派遣单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。