工资加班处理办法 (2021年最新)-法师兄

工资加班处理办法 (2021年最新)

来源：互联网时间： 2023-07-14 08:02:03 236 人看过

加班加点的工资处理：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

工资如何处理

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
新年加班几倍工资

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资，后四天算双休日加班，按照两倍工资支付。一、国家法定节假日有哪几天是3倍工资国家法定节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。在这些节日期间，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准百分之一百五、百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保

2023-03-20

422人看过
工资
最新增加工资办法

经济体制改革开展以来，随着普遍推行企业工资总额同经济效益挂钩和扩大企业工资分配自主权，企业内部的工资制度日趋多样化，企业职工增加工资的办法发生了很大的变化，突出表现在增加工资的条件、增加工资的手段和制定增加工资方案三个方面。在过去僵化的经济体制中，国家统一制定了企业的等级工资制度，而且，国家对企业、机关和事业单位统一安排调资升级，即由国家统一规定升级时间、条件、升级面(升级人数占职工总数的百分比)以及升级增加的工资额。这种增加工资的办法由于与企业经济效益好差、职工劳动贡献大小脱节，因而不利于贯彻按劳分配原则，不利于调动企业和职工的积极性。一、增加工资的条件企业实行了工资总额同经济效益挂钩后，建立了工资随经济效益提高而增长的机制。同时，企业工资要与国家机关事业单位脱钩，国家对企业不再统一安排升级调资，而改为由企业自己挣出钱来自主安排增加工资。在这一情况下，企业安排职工增加工资的条件是：1.本

2023-05-01

166人看过
加班
劳动法加班工资的最新规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。一、加班工资需要交税吗加班工资需要交税。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不

2023-03-24

137人看过
最低工资
2021年最低工资

2020年最低工资不同的地区有不同的标准，具体需要关注各地人社局出台的文件。需要注意的是，一个省份内也有很多档最低工资。一些发达地区相对来说最低工资标准会比较高，反之欠发达的地区最低工资标准线就会定得低得多，所以不能以统一地标准节点最低工资，需要视情况视地区来确定。重庆2020最低工资标准重庆的2020年最低工资标准目前和2019年的是一样，除此之外，重庆的最低工资标准还依据地区发展水平不同而设定了不同的档次，月最低工资标准分为了两档，分别为是每月1800元和每月1700元。而非全日制用工的工资标准也分为了两个档次，分别为每小时18元与每小时17元。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-06-30

83人看过

酒驾
2021年最新酒驾处罚法规

我国的道路交通安全法规定，一般情况下，酒后驾驶的处罚包括六个月的驾驶执照和1000元至2000元的罚款。过去因酒后驾驶而受到惩罚发现再次违法的驾驶人，处十日以下拘留，处一千元到二千元之间的罚款，并吊销驾驶证。酒后驾驶商务车，处不超过十五日以下拘留，并处五千元罚款，吊销驾驶证，五年内不得再次领取驾驶证。最新酒驾处罚标准1、饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。2、醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后

2023-07-01

214人看过
最低工资
最新佛山市2021年最低工资标准

2021年最低工资标准规定，多少钱一个月暂未公布，2020佛山最低工资标准规定为1720元／月。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，其中，佛山最低工资标准为1720元／月。郑州最低工资标准2021依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一次。目前郑州市最新的工资标准是在2020年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。郑州市目前小时最低工资标准为19元每个小时，月最低工资标准为1900元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

2023-07-04

370人看过