公司合法开除员工工资发吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-08 14:53:05 226 人看过

一、公司合法开除员工工资发吗

在离职之时,员工理应得到应得的薪资。

然而,若员工行为过于恶劣,严重违反了公司内部纪律,甚至严重触犯了法律法规,那么他们可能会被所在企业予以解雇处理。若是在这样的情况下,聘用方的决定属于违法违规,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申诉,以求获得相应的赔偿金额。

根据相关规定,每工作满一年,就可获得对应两月标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、公司合法解除劳动合同,员工需赔偿培训费用么

遭遇裁员的员工们,倘若公司未能按照标准时间段和额度支付所承诺的薪酬,或者未按照法律规定向员工提供充足完备的社保保障措施等情况造成你的离去,那么在这种情况下,你无需承担任何形式的培训费用补偿义务;相反地,如果问题出现在你本人身上,例如严重违反了公司内部规章制度,甚至因某些违法行为而被司法机关正式立案追究,这样的话,就将意味着你需要承担相应比例的培训费用赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

在正常情况下,离职员工均有权得到其应该获得的工资总和然而,如果该等员工的行为严重违反了公司内部规章制度或者触犯了相关法律法规,那么他们有可能会面临被解雇的风险在此种情况下,如果解雇行为被认定为非法,那么该名员工将有权利向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并有望获得相应的赔偿金值得注意的是,对于每一个在公司服务满一整年的员工来说,他们都可以享受到两个月的标准赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司开除50岁以上女员工合法吗
    在雇佣政策中,若女性雇员已经满足了退休的年龄及其他相关条件,单位便有权协助其完成退休手续,使其能享受到养老保险福利,同时,这种情况将导致劳动关系自动终止,企业无需负担额外的经济补偿责任。然而,对于那些尚未达到退休年龄的五十岁员工来说,除非他们出现了劳动合同法所规定的公司根据合法理由解除劳动合同的情况,否则企业不应随意解雇这批核心人才。另外值得强调的是,即使公司具备了解除劳动合同的正当理由,但只要这些员工符合以下任意一种情况,企业都无法依据劳动合同法来解除与他们之间的劳动关系:1.事接触有害物质或有可能引发职业病的危险岗位的工作者,在离开该岗位之前必须接受职业健康检查,并且在完成该项检查之前,他们甚至可能处于疑似患有职业病的状态,此时正在接受医生的诊断和观察;2.员工在当前工作场所因泄露或受到职业病或者工伤影响,导致其实际失去了部分或者全部的劳动力;3.出于疾病原因或意外受伤导致员工无法正常
    2024-05-13
    271人看过
  • 公司因员工无业绩开除员工是否合法
    首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情况如果符合,则公司可以以此原因开除员工,不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。相关法律规定《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-06-13
    99人看过
  • 公司拖欠员工工资一个月以及开除员工
    劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-04
    160人看过
  • 公司倒闭了,开除员工犯法吗
    1、公司因破产或经济困难辞退职工,如履行法定程序,不算违法,但应依据对劳动者进行经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个
    2023-03-16
    195人看过
  • 员工告拖欠工资公司开除员工怎么处理?
    一、员工告拖欠工资公司开除员工怎么处理?员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决,依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。同时第四十六条有下列情形之一的,用
    2024-01-31
    460人看过
  • 公司开除员工后,是否需要支付员工工资?
    看用人单位因为什么原因开除员工,如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遭退货心冤,违法开除员工被判支付赔偿金遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月的基础上,作出公司再支付周先生赔偿金差额2063.19元的一审判决。来自湖南东安的中年男子周先生于2008年7月21日进入科技公司工作,双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生
    2023-07-15
    215人看过
  • 员工不假不到公司开除需要补工资吗
    一、员工不假不到公司开除需要补工资吗当用人单位因本身固有之因素而决定解除与劳动者的雇佣合同时,这并不属于法定的劳动补偿范围,然而对于因此类原因解职的劳动者,亦需尽可能赔偿其所遭受的合理经济损失。在我国现行的相关法律法规中,既已明文规定了此类劳动者在自身劳动权益被侵犯时,有权向所在地的劳动监督管理机构投诉并举报此类行为不当的用人单位。《劳动合同法》规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、不签员工手册被开除有赔偿吗尽管公司有权利依据特定情况而无须支付任何赔偿金即可
    2024-07-12
    425人看过
  • 员工迟到早退公司直接开除合法吗
    一、员工迟到早退公司直接开除合法吗此举违犯相关法律法规,任何企业皆无权任意解雇其职工,即便职工确乎在工作中出现过失,用人单位欲予以辞退亦需师出有名,遵循法定的具体依据。对于此类情况,当事人有权诉诸劳动仲裁。如无正当理由,用人单位擅自解除劳务合同,劳动者可向用人单位索求相应的经济补偿金。至于经济补偿金的计算方式及比例,应依违反或者终止合同的具体情形,区别对待并予以确定。如果员工仅是偶尔迟到、早退等轻微违纪行为,企业径直对该名员工进行罢免实属不合法之举。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一
    2024-04-12
    459人看过
  • 企业员工开公司合法吗
    没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议,那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,如果有签订这种合同,那么离职后就要遵守。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳
    2023-06-28
    255人看过
  • 迟到问题引发公司开除员工
    如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。被公司辞退有哪些原因劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。按照劳动合同法的相关规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法律,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向
    2023-07-04
    138人看过
  • 因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序
    因兼职被开除公司的做法合法吗因兼职被开除公司的做法合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。一般而言,全日制劳动者兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如《公务员法》禁止国家公务员进行兼职;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。开除员工的合法程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效
    2023-05-05
    489人看过
  • 公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗
    工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金公司不发工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位不发工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果不发工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。不发工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、
    2023-04-27
    178人看过
  • 公司的工作人员可以开除员工吗?
    完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工;如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司,是劳动合同关系,解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,此时单位也不可以直接辞退员工。一、员工主动离职有没有经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使
    2023-06-27
    494人看过
  • 公司能在员工病假时开除员工吗
    一、请问公司能在员工病假时开除员工吗公司不能在员工病假时开除员工。如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;二、经济补偿的标准经济补偿按照劳动者在公司工作的年限计算。1.每满一年支付一个月工资;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经
    2023-04-25
    370人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 开除员工下月发工资吗工资开除后还发工资吗
      江苏在线咨询 2022-08-17
      是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。 停工留薪期已期满: 如劳动者构成七至十级伤残:则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则,用人单位可不发放工资。 如构成五六级伤残:应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,劳动者有在安排的工作上
    • 发生瘟疫期间公司开除员工合法吗?
      陕西在线咨询 2021-07-08
      根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病
    • 公司员工遭遇疫情开除员工合法吗
      宁夏在线咨询 2022-09-13
      违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第40条、41条与职工解除劳动合同。
    • 公司被员工开除会有工资吗
      江苏在线咨询 2022-11-11
      被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后
    • 被员工开除公司不发工资该怎么办
      新疆在线咨询 2023-07-24
      本律师擅长劳动纠纷处理,可以直接申请仲裁,要求偿付工资,如果单位再三推脱,建议走仲裁程序。我们团队近期刚办结几件劳资纠纷与您类似的案件,都成功争取拿回被克扣的工资款项,也有许多成功的案例,可以给予您成功案例的判决书进行参考,如需要法律帮助,可以马上拨打本人头像下面的联系方式(如遇本人繁忙可请稍后再拨),直接为您解答,或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的