这段内容讲述了单位在处理员工涉嫌犯罪被拘留或被行政或司法拘留时的规定。根据不同情况,单位可以依法将员工开除,但也需要查看公司规章制度中是否有规定这种行为属于严重违规行为。若没有规定,则单位不得因此开除员工。

根据不同情况处理。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,但最终被定罪判刑的,单位可以依法将其开除。若员工最终未被判刑,则单位不得以此为由将其开除。若员工被行政或司法拘留,则需查看公司规章制度中是否有规定这种行为属于严重违规行为,若规定则可以开除,否则单位不得因此开除员工。

【劳动法】员工因涉嫌犯罪被拘留，公司能否开除？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者被依法限制人身自由的期间。因此，如果员工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能开除该员工。

根据该条款的规定，劳动者被依法限制人身自由的期间，用人单位应当依照国家规定给予劳动者工资的，不能停止支付劳动者工资。因此，公司不能因为员工被拘留而停止支付其工资。

另外，该条款还规定了在劳动者被限制人身自由期间，用人单位应当依照国家规定保存劳动者与劳动者解除或者终止劳动合同的事由和记录，并在解除或者终止劳动合同后及时通知劳动者本人。因此，公司需要遵守相关法律法规，及时通知劳动者本人解除或终止劳动合同的事由和记录。

综上所述，如果员工因涉嫌犯罪被拘留，公司不能开除该员工。用人单位应当依照相关法律法规，给予劳动者工资，并保存劳动者与劳动者解除或者终止劳动合同的事由和记录，及时通知劳动者本人。

这段话强调了在员工因涉嫌犯罪被拘留的情况下,用人单位需要遵守相关法律法规,不能开除该员工,并且需要给予劳动者工资并保存劳动者与劳动者解除或者终止劳动合同的事由和记录,及时通知劳动者本人。遵守法律法规是企业的基本责任,也是对员工权益的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。