根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，小产法定假期为45天。具体假期如下：怀孕不满4个月流产的女职工可以享受15天的产假；怀孕4个月流产的女职工可以享受42天的产假；怀孕三个月内自然流产或子宫外孕的女职工可以给予30天的产假；怀孕三个月以上，自然流产7个月以下的女职工可以给予45天的产假；怀孕三个月以下，药物流产或吸宫14天的女职工可以给予14天的产假。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，小产法定假期为45天。具体假期如下：
1.对于女职工怀孕不满4个月流产的情况，可以享受15天的产假；
2.对于怀孕4个月流产的情况，可以享受42天的产假；
3.对于怀孕三个月内自然流产或子宫外孕的情况，可以给予30天的产假；
4.对于怀孕三个月以上，自然流产7个月以下的情况，可以给予45天的产假；
5.对于怀孕三个月以下，药物流产或吸宫14天的情况，可以给予14天的产假。
根 据 法 律 规 定 ， 小 产 假 期 有 多 长 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工和未成年工的产假期间分别为98天和117天。其中，产前休假15天；产后休假98天，其中产褥期休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假30天。生育权是基本的人身权利。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假分别为98天、42天、30天、45天和14天。具体假期与怀孕时间、流产情况有关。此外，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工和未成年工的产假分别为98天、117天和15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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假期五一假日法定1天假，即五月一日当天。1、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；2、但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3、具体安排以当时的政府公告为准。五月一假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一假日是哪几天三倍工资五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放2023-08-02274人看过 -
产假最新产假是98天，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一、难产假期多少天难产假期为113天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、请假需要准备什么资料要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满2023-06-26317人看过 -
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2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿），计划将产假从90天增加到14周，产后流产的医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。国家法定产假天数有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受2023-08-18205人看过
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法定节假日国庆节假期法定节假日三天假期，一般会将前后两周的双休假期计算入国庆节假日里面，共同组成7天的假期，在节假日加班的需要用人单位向员工支付三倍工资。一、国庆节假期法定节假日几天假国庆节假期法定节假日三天假，分别为10月1日、2日、3日。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。二、国庆假期的工资怎么算的国庆假期的工资计算，国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排2023-04-26370人看过 -
产假产假法定假期一般是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定可知，女职工可享受98天的产假，因难产或者生育多胞胎的可以增加产假15天，产假期间享受在岗职工同等待遇。如果女职工因为怀孕被企业开除的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。98天产假是法定产假，各地区可以根据本地区计划生育条例规定，给与女职工更多的产假假期。一、教师产假国家规定是怎样的根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。如此，可立式如下：98天+60天＝158天。二、全面放开二胎后产假几天二胎产假98天全面放开。但各地区的计划生育条例也规定了不同的产假长2023-06-23287人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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法定产假几天呀法定小产假是几天广西在线咨询 2023-08-031、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
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产假有几天法定假期多少天青海在线咨询 2022-08-17产假天数： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（在98天产假中扣除）；晚育增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（这是重庆社保局的规定） 2.女职工产假按自然天数计算，含法定节假日。 -
法定产假是几天内蒙古在线咨询 2023-04-091、按《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、产假包括法定节假日的。
