双倍工资的诉讼时效:根据《劳动合同法》的立法宗旨,双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年以上的当天开始计算。原因是《劳动合同法》第14条第3款规定,使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定,使用者从使用者之日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,从使用者之日起一个月的第二天到一年的前一天,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,自使用者之日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期劳动合同。也就是说,使用者没有签订书面劳动合同的处罚性规定,从使用者之日起一年结束,一年后双方签订了没有固定期限的劳动合同,没有签订书面劳动合同的情况。因此,双倍工资的仲裁时效应从未签订书面劳动合同的一年当天开始计算。
双倍工资的诉讼时效为多长
双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。
未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,是否应当支付双倍工资差额
在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。
第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;
第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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双倍工资的诉讼时效范围和法律北京在线咨询 2021-10-24双倍工资的诉讼时效:根据《劳动合同法》的立法宗旨,双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年以上的当天开始计算。原因是《劳动合同法》第14条第3款规定,使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定,使用者从使用者之日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,从使用者之日起一个月的第二天到一年的前一天,根据《劳动合同法》第八十二条的规
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双倍工资的诉讼时效广西在线咨询 2021-12-25第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。员工主张单位支付双倍未签订劳动合同的工资,从支付双倍工资期间最后一天的第二天制为一年。
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双倍工资的诉讼时效?河北在线咨询 2022-09-04《》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,我与并未解除劳动关系,因此的请求根本就不受一年时间的限制。
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双倍工资诉讼时效河南在线咨询 2022-02-06你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付,从第二年就开始算诉讼时效了,而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年,按你这个时间就过了时效了。还有一种认为,签订劳动合同是用人单位的法定义务,没有签合同属于违法行为的延续,诉讼时效就应当算至签订合同为止,那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例,如果你想诉讼,我们认为应该把这个风险告诉给你。
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双倍工资的范围贵州在线咨询 2022-04-14常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行