加班的小时工资是平时的几倍-法师兄

加班的小时工资是平时的几倍

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:51:59 61 人看过

1、加班时薪是正常工作时薪的数倍

根据现行《工资支付暂行规定》，如果企业安排员工在工作日的法定工作时间以外加班，劳动者完成劳动定额后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。

工资支付暂行规定第十三条在规定的工作任务中，应按照以下标准支付工资：

（I）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资，雇员的工资应不低于劳动合同规定的雇员日工资或小时工资标准的300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。经劳动行政部门批准实行综合工时制度的，超过法定标准工时的部分视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付劳动者。实行不定时工作制的工人不得执行上述规定。加班不支付加班费怎么办

用人单位安排劳动者加班，但不按照《劳动法》规定支付加班费的，是违法行为，应当依法承担法律责任。如无法与用人单位协商，有下列情形之一的，可以向劳动监察组投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2。支付低于当地最低工资标准的工人工资。安排加班而不支付加班费。劳动合同解除或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的

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工作日加班时薪是工资基数的1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。一、国企请病假工资怎么算国企请病假工资怎么算要根据请假时间长短来计算。具体如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。二、病假工资怎么算？病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体

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加班时薪是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时时薪的3倍。一、过年有薪假期是哪几天1、春节三薪有3天，分别是初一、初二和初三。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。2、有薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、安排加班后调休天数不足可获赔吗劳动者在休息日被安排加班又没有调休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班

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