元旦加班不给工资怎么办-法师兄

元旦加班不给工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-28 19:31:53 189 人看过

一、元旦加班工资怎么算

2016年12月31日至1月2日调休，放假3天。

2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。

2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

2016年12月31日和1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工资。

二、元旦加班不给工资怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工资3000元旦加班费怎么算

元旦属于法定节假日，如果加班的话可以支付三倍的工资待遇，可以根据工资3000元的实际工作天数来计算出单日平均工资后，支付三倍待遇来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资

2023-02-18

360人看过
加班
元旦加班是几倍工资

法律分析：元旦加班工资应支付300％的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家法定假日加班工资怎么算的劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人

2023-03-02

126人看过
加班
元旦加班工资如何算

元旦放假三天，但加班费计算方法不同，因为涉及两种不同的计算方法：1.元月一日是法定节假日，应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;2.元月2、3日是调休和正常休息日，则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。与此同时，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。目前，市区最低工资标准为1460元/月，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天计算。也就是说，如果在1月1日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。按上述加班工资计算方法，市区1月1日的加班费至少为

2023-02-17

142人看过
加班
元旦加班工资如何算

元旦放假三天，但加班费计算方法不同，因为涉及两种不同的计算方法：1.元月一日是法定节假日，应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;2.元月2、3日是调休和正常休息日，则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。与此同时，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。目前，市区最低工资标准为1460元/月，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天计算。也就是说，如果在1月1日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。按上述加班工资计算方法，市区1月1日的加班费至少为

2023-04-19

449人看过

加班
元旦加班是几倍工资

一、元旦加班是几倍工资按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在元旦节当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。二、我国法定节假日有哪些第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）等。第二类除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1

2023-04-25

56人看过
加班
元旦法定假加班工资怎么算

一、元旦法定假加班工资三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300％的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定

2023-02-21

341人看过