一、公司裁员逼迫签个人离职有效吗

并不符合法规规范。

请不要签署离职申请文件，因为一旦签字就无法获得相关的失业救济金额。

在适用此项规定时，企业若出现转产、大规模技术革新或者经营模式调整等情况，不能立即进行裁员行为，而应该首先与员工协商变更现有劳动合同条款。

经过与雇员重新签订劳动合同之后，仅在仍然需要减少员工数量的前提下才能进行裁员处理。

如果未对劳动合同进行修改便开始裁员，此举同样构成非法解聘的行为，须负担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资可以电话离职第二天就不上班了吗

若雇主未能按照规定支付薪酬给员工，那么，员工需在妥善收集了有关证据后，带着这些证据前往当地的劳动监察行政机构进行投诉举报；或者，也可选择前往当地的仲裁委员会提起劳动仲裁。

若对劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向当地法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。